Vaatetuksen ja symboleiden yritysmuodot eivät ole vain organisaation, vaan myös yrityskulttuurin, ominaispiirre. Työntekijän tulee olla siisti. Tämä on perusta asiakkaan kanssa tapahtuvan viestinnän menestykselle. Hyväksy, epäsiisti työntekijä rypistynyt paita ei aiheuta mitään, paitsi epäluottamusta ja pidä.
Vain osa yrityksen vaatetyylistä ei ole vielä osoitus tiukan muodon olemassaolosta. Ensinnäkin näiden elementtien on oltava samat. Se voi olla solmio tai rintanappi. Toiseksi itse lomake olisi tehtävä yhdellä värimallilla. Vaatteiden tulee olla tunnistettavissa ja selkeästi erotettava kaikista organisaatioista. Samaan aikaan yrityksen tyylielementtejä ei pitäisi aina esiintyä itse lomakkeessa. Yritysvaatteita voidaan yksinkertaisesti täydentää tunnuksella, jolla on yrityksen logo tai tunnus, jolla on sama logo ja työntekijän nimi.
Yritysstandardin suunnittelu
Merkittyjen vaatteiden kehittämisessä otetaan aina huomioon eettiset standardit. Naisten tasku on ehdottomasti leikattava. Hänellä ei pitäisi olla syviä leikkeitä tai liian lyhyitä hameita. Valittavana on merkkituotteiden värivaihtoehtoja, jotka on suunniteltava erityisen huolellisesti. Kaikki tietävät, että on olemassa värejä, joita muut kielteisesti pitävät, ja kun kommunikointi asiakkaan kanssa voi tuottaa negatiivisen vaikutuksen.
Kangaslaadun tulisi olla myös sopiva. Pään on ymmärrettävä, että yrityksen hyvän kuvan luominen edellyttää huomattavaa aineellista investointia.
Suunnittelu merkkituotteiden vaatteita on parempi kutsua alan ammattilainen. Hän tutkii yrityksen erityispiirteet, ja sen perusteella pystyy kehittämään luonnoksia, joiden mukaan tulevaisuudessa vaatteita ommellaan.
Muuten, liiketoimintaympäristö viittaa paitsi työntekijän vaatteisiin, myös työpaikkoihin ja asioihin, joita hän voi käyttää asiakkaan edessä. Esimerkiksi näytönsäästäjä tietokoneen työpöydällä, soittoääni matkapuhelimellasi, kalenteri ja jopa kynä. Organisaation ja sen työntekijöiden vaikutelma koostuu pienistä asioista, mm.
Organisaation oikein valittu yritysstandardi auttaa tekemään yritys tunnistettavaksi palveluiden markkinoilla. Ja tämä on perusta sen menestyksekkäälle kehitykselle, ja sen seurauksena muodostuu suuri asiakaskunta.
Toimistotyöntekijän tyyli
Jotkut organisaatiot eivät vaadi työntekijöitään käyttämään tiettyä tasa-arvoa. Pukeutumiskoodissa on kuitenkin tiettyjä sääntöjä, joiden noudattamatta jättäminen voi vaikuttaa kielteisesti työntekijään. Joissakin yrityksissä, vuodenajasta riippumatta, työntekijöille on kielletty heikentää hartiat. Jopa hame näytetään kuluneet vain sukkia.
Jotkut johtajat eivät esitä univormuja, he vain rajoittavat itseään "valkoinen top-black bottom" -standardia, joka itse asiassa myös tieteenalojen työntekijöitä. Rajoitukset eivät koske pelkästään vaatteita vaan myös meikkiä, jonka on oltava matala-avain ja myös kampaus. Hiusten väri soittaja on vasta-aiheinen. Usein saa käyttää vaatimattomia lisävarusteita.
Niinpä organisaation johtajien ja työntekijöiden tulisi muistaa, että koko kollektiivin ihanteellinen ilme herättää organisaation askeleen. Yritystilojen esiintyminen puhuu vakavasta asenteesta asiakkaalle ja kiinnostuksesta työhön.
| | | |
| | | |
| | | |
