Nyt, kun yritysten omistajat eivät ole valtio vaan yksilöitä, on paljon vaikeampaa puolustaa laillista työtä. Kun ei tiedetä työlainsäädännön kireyttä, on helppoa päästä eroon päämiehistä, jotka ovat monissa syistä valtion kannattamattomia raskaana olevia naisia. Joten sinun täytyy tietää, milloin voit irtisanoa raskaana olevan naisen, ja onko työnantajilla oikeus siihen?
Voiko työnantaja ampua raskaana olevan naisen?
Sekä Ukrainan että Venäjän työlainsäädännön mukaan on mahdotonta erottaa tällaista naista. Ainoa oikeutettu syy irtisanomiseen on yrityksen toiminnan lopettaminen eli selvitystilanne. Jos kyseessä on uudelleenjärjestely, raskaana olevan naisen on palkattava uudessa rakenteellisessa ala-osastossa säilyttäen palkka.
Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa naista tämän artiklan nojalla, myös poissaoloista ja sopimusrikkomuksesta. Mutta tulevan äidin aloitteesta sopimus voidaan irtisanoa hänen pyynnöstään, vaikka se on parempi, jos se tehdään osapuolten suostumuksella. Tällöin nainen voi rekisteröityä työmarkkinoille ja saada taloudellista tukea . Jos hän hakee työvoimatoimistosta itsensä irtisanoutua, hän ei saa mitään merkittävää tukea.
Onko mahdollista erottaa raskaana oleva nainen koeajalla?
Raskaana olevien naisten hyväksyminen koeajalla on kielletty, ja sen vuoksi on mahdotonta erottaa. Mutta entä jos raskaus vahvistettiin naisen rekrytoinnin jälkeen? Naisten kuulemisen yhteydessä sinun on hankittava todistus raskauden vahvistamisesta ja toimitettava se henkilökunnan osastolle tai suoraan ohjaajalle. Sen perusteella koeaika päättyy ja tuleva äiti rekrytoidaan.
Voidaanko irtisanoa raskaana oleva nainen, joka on osa-aikatyöntekijä vai väliaikainen työntekijä?
Jos pysyvä työntekijä on osa-aikatyöntekijän sijaan, nainen voidaan siirtää toiseen tehtävään. Vain jos raskaana oleva nainen työskentelee poissaolevasta työntekijästä (sairauden, määräyksen, pitkän matkan vuoksi), hänet voidaan irrottaa, vain päätoimisto palaa hänen virkaansa.
Mitä minun pitäisi tehdä, jos raskaana oleva nainen polkee?
Tietenkin hakea tuomioistuimelle. Hakemukseen on sisällyttävä lääkärin antama todistus, raskauden vahvistus ja jäljennös työkirjakirjasta, jossa on viimeinen merkintä. Useimmissa tapauksissa tuomioistuin tekee myönteisen päätöksen raskaana olevan naisen hyväksi ja se palautetaan työpaikalla. Hänen pakotetun seisokkiaikanaan palkka maksetaan. Voit yrittää hakea moraalista korvausta, mutta sitä haastetaan usein.
Palatessaan työhön joukkueessa, joka haluaa päästä eroon kaikista huonosti työssä olevalta työntekijältä, naisen on oltava valmiina kaikenlaisiin paineisiin pomoista. Jos
Työnantajat eivät pidä niitä, jotka tietävät oikeutensa, eivätkä siis pelkää heitä, vaan heidän on puolustettava tapaustaan tuomioistuimessa.
Venäjän federaatiossa raskaana olevien naisten työhön liittyvien kysymysten sääntely perustuu työlainsäädännön 261 artiklaan. Ukrainassa asuva nainen voi perehtyä oikeuksiinsa työlaissa, artiklat 170-185. Raskaana olevan naisen oikeudet tuntematta jäävät yritysten häikäilemättömien omistajien käsiin, joten heidän on oltava täysin aseistettuja, tuskin tietäen raskaudestaan.