Milloin äitiys maksetaan - ennen toimitusta tai sen jälkeen?

Vauvojen odottamisvaiheessa monet tytöt ovat huolissaan taloudellisesta tilanteestaan, koska murroksen syntymän jälkeen nuori äiti menettää huomattavan osan tuloistaan. Kulut päinvastoin kasvavat vain, koska vauvan täydellinen hoito ja optimaaliset edellytykset hänelle edellyttävät huomattavaa rahaa.

Useimmat naiset, jotka ovat "mielenkiintoisessa" asemassa, haluavat tänään ostaa kaikki tarvittavat laitteet ennen vauvan syntymää, joten heillä on usein kysymys, kun he maksavat äitiysmaksut ennen toimitusta tai sen jälkeen. Tässä artikkelissa yritämme ymmärtää tämän ongelman.

Milloin äitiysvapaa maksetaan töissä - ennen synnytystä tai sen jälkeen?

Kaikki naiset, jotka lähtevät äitiyslomaa raskauden ja tulevan syntymän aikana, saavat lopulta erilaisia ​​maksuja, joiden määrä riippuu edellisen kalenterivuoden keskimääräisestä kuukausipalkasta. Tästä huolimatta vastaus kysymykseen, kun työnantajan on maksettava äitiysloma, on sama kaikille, ja se määräytyy sen valtion lainsäädännön mukaan, jossa raskaana oleva nainen asuu ja työskentelee.

Joten sairauslomake, joka on maksettava, annetaan hänelle 30. viikolla odotusajan uudelle elämälle. Tämä asiakirja osoittaa, että äitiysloma- alue sekä Venäjällä että Ukrainassa alkaa 70 päivää ennen odotettua toimituspäivää ja päättyy 70 päivän kuluttua siitä Venäjälle ja 56 päivää myöhemmin Ukrainasta. Venäläiset naiset, jotka odottavat kahden tai useamman pikkulasten syntymän samanaikaisesti, saavat sairauslomakkeen 194 päivää kerralla - 84 päivää ennen ja 110 päivän kuluttua. Työnantajan henkilökunnan palveluksessa on kyseiselle ajanjaksolle tällaisen virkavapauden virallistaminen.

Lain mukaan äitiys on maksettava, kun tuleva äiti tuo saaman sairausloman työnantajan kirjanpitolaitokseen ja kirjoittaa oman käsinkirjoitetun lausumansa. Tarkka päivämäärä, kun näin tapahtuu, lainsäädäntöä ei ole määritelty. Jokainen työnantaja päättää itse äitiyslomasta maksetun palkanmaksupäivän tai jonain päivänä erikseen muilta maksuilta, mutta hänen on tapahduttava tavalla tai toisella viimeistään 10 kalenteripäivän kuluttua siitä, kun hän on vastaanottanut kirjallinen hakemus.

Lähes aina raskaana olevat naiset saavat vaikuttavan määrän jo ennen syntymää ja voivat hävittää sen omalla harkintansa mukaan. Sitä vastoin tulevien äitien olosuhteet voivat olla erilaiset, ja vielä kerran on korostettava, että äitiysloman koko keston ajan maksettava maksu maksetaan vasta, kun hakemus jätetään työnantajan kirjanpitolaitokselle.

Joissakin tilanteissa raskauden ja synnytyksen vuoksi naiselle myönnettyä lomaa voidaan pidentää useita päiviä sairauden luettelossa mainitun ajan päättymisen jälkeen. Erityisesti tämä koskee monimutkaisia ​​tai ennenaikaisia ​​synnytyksiä. Tällaisissa olosuhteissa vanhempien odottamista kolmantenakymmenentenä viikolla julkaisemaa sairaala-arkkia jatketaan.

Samaan aikaan Ukrainassa sairauslomaportin jälkeinen synnytysaika pidennetään 70 päivään ja Venäjällä - jopa 86 päivään. Tässä tapauksessa nuorella naisella voi olla myös kysymys, kun hän on velvollinen maksamaan asianmukaisen äitiyden.

Jos työn irtisanomisaikaa pidennetään, naisen tulee kertoa ja maksaa puuttuva äitiysloma samanaikaisesti ja kun päämäärä - viimeistään 10 päivän kuluttua sairaalahoidosta tilitoimistossa tai työnantajan henkilöstöpalvelussa.

Jatkossa, niin kauan kuin äiti ei lopeta sairaalan ajan, hän ei saa rahoja. Hänen puolestaan ​​irtisanomisen jälkeen naisella on oikeus kuukausittaiseen korvaukseen, joka on varattu lapsen huollon ajaksi ennen puolen vuoden täyttämistä Venäjän äidille ja Ukrainan kolmen vuoden ikäisille.

Joissakin tapauksissa tätä maksua kutsutaan myös äitiyslomaksi, mutta se eroaa edellisestä, koska se ei ole työnantajan vastuulla siirrosta vaan nuoren äitien asuinvaltion sosiaalipalveluista.