Maailma on muuttuva, ja jokainen ihmisen terveys on epävakaa. Oli kauan odotettu loma ja yhtäkkiä sairastut, mitä pitäisi tehdä tällaisessa tilanteessa? Loppujen lopuksi, jos tämä tilanne syntyy töiden aikana, eikä työntyä, työnantaja maksaisi sinulle sairauden. Katsotaanpa, kuinka sairauslomalle maksetaan.
Sairausloman maksaminen riippuu siitä, millaista lomaa olette menossa ja mistä sairaslomalla on lomake. Loma voi olla säännöllistä, äitiys, lastenhoito, omalla kustannuksellaan, koulutuslomalla.
Sairauslomaa ei makseta, jos:
- olet opintovapaalla;
- olet lomalla ilman maksua (omalla kustannuksella);
- sairausloma otetaan sairaan lapsen tai sukulaisen hoitoon;
- olet vanhempainloma;
- jos työkyvyn rajoittaminen on tapahtunut alkoholijuomien tai huumausaineiden käytön seurauksena;
- jos sairauslomake sisältää huomautuksen, että tahallaan ei ole havaittu tai vastoin vakiintunutta järjestelmää.
Jos sairaala on samaan aikaan loma tai pikemminkin toinen loma, niin sen aika laajennetaan täsmälleen niin monta päivää kuin olet sairas. Samaan aikaan työnantajan ei tarvitse pyytää suostumusta. Sinun tarvitsee vain varoittaa häntä siitä, että olet sairas. Kun sairauslomake on suljettu, anna tilitoimistolle tilapäisen työkyvyttömyyskorvauksen laskeminen.
Sairausloman pidentäminen
Jotta lomaa voidaan jatkaa, ei ole tarpeen kirjoittaa erityistä tilausta. Työkyvyttömyyslehtinen on riittävä syy jatkaa rehellisesti ansaittua lepojasi.
Sairauslomalle johtuvan loman pidentämismenettely määräytyy työlainsäädännön mukaan. Työnantajalla ei ole oikeutta rikkoa sitä. Tässä tapauksessa sinulla on oikeus:
- lisätään lomasi päivää lomapäivän mukaisesti;
- siirtää lomasi muille numeroille;
- lisää sairauden päivät seuraavaan ensi lomaan;
- saamaan sairauslomalle korvausta lomien aikana;
- jossakin edellä mainituista vaihtoehdoista saamaan sairauslomalle.
Edellä olevista tiedoista lähtien vastaus kysymykseen on, onko sairauslomalla oleva lomake yksiselitteinen - kyllä, se on pitkittynyt. Ja jos työnantaja kieltäytyy jatkamasta lomasi, se loukkaa oikeuksiasi, ja sinulla on kaikilla oikeuksilla valittaa. Sinun on kuitenkin tiedettävä, että työnantajalla on oikeus ilmoittautumatta lomapäivänsä mukaan olla ilmoittamatta sinä päivänä, jona loma on ensimmäisenä työpäivänä. Joten, on parempi soittaa HR-osastoon itse ja selventää.
Miten sairauspoissaolo maksetaan?
Luettelo työkyvyttömyydestä on annettava sairauden ensimmäisenä päivänä. Loppujen lopuksi tämä on tärkein asiakirja, joka vahvistaa oikeuksiasi. Sen perusteella laskentatoimen henkilökunta laskee uudelleen. Ja viimeisessä
Sairaalan ajanloman jatkaminen ei ole ainoa vaihtoehto. Loma voidaan myös lykätä. Vaihtoehtoja on kaksi:
- sairaus lomalla, eli loma on alkanut ja olet sairas;
- sairaus ennen lomaa, eli sairastut ennen lomaa.
Ensimmäisessä tapauksessa voit lykätä lomapäiviä toiseen kertaan. Lomakkeen pituus vastaa käyttämättömien päivien määrää (sairauslomapäiviä). Mutta aika, jona loma siirretään, määrää työnantaja. Kuten toiveesi, ja ottamatta niitä huomioon.