He pelkäsivät tavallisia työntekijöitä niin, ettei kukaan halua ottaa vastuuta. Järjestöjen päälliköt ovat yllättyneitä siitä, miksi työntekijät pelkäävät liian työlästä ja eivät näytä aloitteita. Jälkimmäinen, kuten tiedetään, on rangaistava. Ihmiset ovat oppineet sen hyvin. Huuhtele vesi, ruohon alapuolella. Armeijassa ilmaus "aloite on rangaistava" merkitys on hyvin yksinkertainen: sen jälkeen, kun se osoittautui aktiiviseksi tapauksessasi, tulevaisuudessa sinulla on jatkuva vastuu siitä. Aloitteellisuus on periaate byrokraattisesta järjestelmästä, hierarkkisesta organisaatiosta. Se edellyttää innovaatioiden puutetta ja korkeaa tarkkuutta asetuksessa ilmoitetussa tapauksessa. Mitä tiukemmat ohjeet ja määräykset ovat, sitä vähemmän aloitteen vapautta. Jotkut organisaation johtajat eivät pidä voimakkaasti älykkäitä ja aktiivisia työntekijöitä. Ne, jotka ovat osoittaneet itsensä ja aloitteensa, tulevat potentiaaliseksi kilpailijaksi ja ehdokkaaksi johtajan nimeksi. Kaikki johtajat eivät pidä tästä. Työyhteisö myös anteliaasti antaa juoruja ja huhuja niille, jotka "päättävät curry favor". Kaikki eivät voi kestää tällaista painetta. Joten se osoittautuu suojaamaan itseäsi, on parempi olla erottelematta ja tekemään täsmälleen mitä kirjoitetaan työnkuvauksessa.
Miksi aloite on rangaistava?
- Ensinnäkin se ei aina ole tarkoituksenmukaista. Tämä ilmentymä on harvoin tervetullut esim. Virkamieskunnassa ja yrityksissä, joissa on tiukat säännöt ja perinteet, ehdoton alistuminen. Aloitteen merkitys liittyy läheisesti aloittajan asemaan.
- Toiseksi aloitteen olisi oltava vastuussa. Siirry pomoon uusilla liikeideoilla, muotoile ehdotuksesi selvästi, tee tarvittavat laskelmat ja
muista löytää todisteet innovaation tehokkuudesta. Tällä lähestymistavalla menestysmahdollisuudet lisääntyvät huomattavasti. - Kolmanneksi, aloite ei saisi mennä liian kauas valtuuttasi. Kun myyntiedustaja neuvoo pääjohtajaa noudattamaan suosituksiaan työsuoritusten ratkaisemisessa, niin tällainen toiminta voi olla "vihamielistä".
Aloitteleva henkilö on erilainen kykynsä ajatella toisin, nähdä ongelmat, jotka eivät ole standardin mukaisia. Muiden mielet ovat pääsääntöisesti ärsyttäviä. Ja rangaistuksen periaate on yksinkertainen: tarjoat sinulle toimeksiannon, teet huonosti, sinua rangaistaan. Mitä he sanovat yhteiskunnassa, ennakoivilla ihmisillä on enemmän uramahdollisuuksia ja mielenkiintoinen tulevaisuus.