Tiimiyhteiskunta on avain koko organisaation menestykseen. Tietysti missä tahansa yrityksessä on ristiriitoja, ja tämä on normaalia. Ihmiset ovat erilaisia ja kun kaksi vastakkaista näkökulmaa törmää, tapahtuu ristiriita. Meidän on kyettävä ratkaisemaan konfliktitilanteet ja pystymään ylläpitämään suotuisaa ilmapiiriä joukkueessa. Yrittäjähengen luominen on yksi tehokkaan hallinnan keskeisistä hetkeistä.
Mistä aloittaa?
Jos olet pomo ja siellä on ihmisiä, jotka ovat alistuksessa, niin olet vastuussa yrityskulttuurista yrityksessä. Ensinnäkin sinun on arvioitava itseäsi. Mitä voit antaa ihmisille? Mitä mieltä olet työntekijästä? Miten he kohtelevat sinua? Kaikkien näiden kysymysten pitäisi auttaa sinua tekemään puolueeton arviointi itsestäsi johtajana. Se ei ole helppoa, mutta se on välttämätöntä. Itse asiassa työryhmä heijastaa yrityksen päämiehiä ja kasvot.
Jos olet kunnollinen, vastuullinen, sympaattinen ja hyväntahtoinen henkilö, sinulla ei ole paljon vaikeuksia luoda suotuisa ilmapiiri joukkueessa. Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä seuraaviin seikkoihin:
- työntekijöiden yhteensopivuus. Jokainen henkilö on henkilö, jolla on tiettyjä yksilöllisiä ominaisuuksia. Erilainen luonne, luonne ja elämäntapa johtavat siihen, että ihmisten on vaikea löytää yhteinen kieli. Siksi on tärkeää, että esimerkiksi yhdestä osastosta ihmiset, jotka ovat samankaltaisia niiden ominaisuuksissa, toimivat tai sopusointuisesti täydentävät toisiaan. Alaongelman ratkaisemiseksi sinua autetaan henkilön psykologisessa muotokuvassa . Ota yhteyttä tähän erikoistuneeseen asiantuntijaan. He kokoavat jokaiselle työntekijälle yksityiskohtaisen "muotokuvan";
- epävirallinen viestintä. Muista pitää yritystiesit, juhlia työntekijöiden syntymäpäiviä ja päästä koko luontoon. Tämä on tärkeää, jotta "työväestöllä" olisi mahdollisuus kommunikoida epävirallisesti keskenään ja esimiehensä kanssa. Pääsääntö: älä liioittele sitä alkoholilla;
- tukea. Jokainen työntekijä on ennen kaikkea henkilö. Näytä esimerkki siitä, miten voit käsitellä toisiaan. Osallistu alaisten elämään, ole kärsivällinen, mutta oikeudenmukainen. Ole lähellä, mutta pidä etäisyyttäsi. Ole rehellinen, mutta älä anna sinun olla tarpeettomia.
Organisaation yritysten henki n lisääminen ja vahvistaminen edellyttää jokaisen työntekijän osallistumista. Jos tämä toive on keskinäinen, niin onnistut. Jos on ihmisiä, jotka nauttivat intrigaatioista, juoruja ja jatkuvista ristiriidoista, niin se ei ole helppoa sinulle. Paras tapa päästä pois tästä tilanteesta on ampua tällainen työntekijä ja toivottaa hänelle onnea.