Työaika on sellainen ajanjakso, jonka aikana työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtäviensä, ja se on säädetty valtion lainsäädännössä. Määräaikaisten työehtojen määrää on useita, riippuen sen kestosta:
- Normaali - olettaa 40 työaikaa viikossa riippumatta siitä, työskenteletkö 5 tai 6 päivää viikossa.
- Lyhennetty - tarkoittaa robottia, joka on alle 40 tuntia viikossa, mutta maksutasolla sekä normaaliin työaikaan.
- Epätäydellinen - työskentele vähemmän kuin 40 tuntia viikossa sopivien työtuntien avulla.
Kuka on lyhyt työpäivä?
Työlainsäädännössä säädetään mahdollisuudesta työskennellä lyhyemmällä työajalla seuraaville työntekijäryhmille:
- työntekijöitä, joilla on haitallisia työoloja. Tällaisia mahdollisuuksia tarjotaan myös ylimääräisille työntekijöille ja työntekijöille, joilla on ammattien yhdistelmä;
- alle 16-vuotiaat työntekijät - enintään 24 tuntia viikossa;
- 16-18-vuotiaat työntekijät - enintään 35 tuntia viikossa;
- työntekijät, joilla on l tai II vammaisryhmä.
Jokaisella yrityksellä on oikeus säätää lyhyemmästä työajasta, samaan aikaan omista varoistaan. Jos aloite lyhyen työpäivän perustamiselle tulee hallintoa, siitä on velvollisuus varoittaa kaikkia työntekijöitään viimeistään kaksi kuukautta ennen innovaatiota.
Lyhytaikainen työpäivä yhtiössä perjantaina tai lomaa edeltävänä päivänä voidaan syöttää työajan uudelleenjaosta koko viikon ajan. Joten esimerkiksi, jos normaali työpäiväsi kestää 8 tuntia, uudelleenjaon jälkeen saat perjantaina lyhyen seitsemän tunnin työpäivän.
Työlainsäädännössä säädetään myös mahdollisuudesta siirtyä osa-aikatyöhön, kun työntekijällä on osa-aikatyö tai osa-aikainen työviikko. Osa-aikaisella työllä ei ole mitään rajoituksia palkallisen lomarajan tai palvelusajan kestoon.
Siirtojen siirtäminen alennetulla päivällä
Jotta hallinnoija voi siirtää sinut lyhyemmälle arkipäivälle, on erittäin tärkeää lähestyä hakemuksen rekisteröintiä.
- Viimeistään 2 kuukautta ilmoittaa hallinnoinnista tulevasta siirtymisestä lyhyempiin työaikoihin.
- tehdä tämä kirjallisesti ilmoittamalla;
- Ilmoituksessa ilmoitetaan syy siihen, että sinut siirretään lyhyeksi arkipäiväksi.
- Teidän ja johdon on allekirjoitettava ilmoitus, mikä merkitsee molempien osapuolten suostumusta.
Oikeus lyhyempään työpäivään naisille
Naisella on oikeus vaatia työnantajaltaan vähentää työpäivää.
- jos nainen on raskaana;
- jos hänellä on alle 14-vuotias lapsi;
- jos nainen välittää jonkun perheenjäsenen ja tämä on vahvistettu lääkärintodistuksella;
- kun hän hakee osa-aikatyötä.
Jos nainen ei kuulu mihinkään näistä ryhmistä, työnantaja ei ole velvollinen antamaan lupaa siirtymään lyhyemmälle työpäivälle.
Jos työnantaja kieltäytyy käyttämästä jotakin edellä mainituista työntekijäryhmistä lyhyemmän työpäivän ajaksi, hänelle määrätään hallinnollinen vastuu ja sakko, jonka määrä on lakisääteinen.