Nykyaikaisessa elämän rytmissä on usein tarve matkustaa jopa sellaisten ammattilaisten keskuudessa, jotka eivät edes ajatelleet työpaikan jättämistä. Mutta on ammatteja, jotka viittaavat henkilön jatkuvaan liikkuvuuteen. Työntekijän ja työnantajan välillä on monia syitä. Useimmiten syntyy erimielisyyksiä työmatkailun maksamisesta.
Mikä merkitsee työn liikkuvan luonteen?
Älä sekoita liikematkoja ja matkustat luontoa. Jos työntekijä ajoittain työnantajan edun vuoksi matkustaa kaupunkiin (maahan), joka on erilainen kuin pysyvä asuinpaikka tietyllä ajanjaksolla, niin tämä on työmatkalla. Mutta jos työtä tehdään jatkuvasti tiellä, sitten matkan määrittelyn mukaan se ei sovi. Matkaoperaatiossa voi olla kaksi vaihtoehtoa:
- työntekijä palaa kotiin töiden jälkeen joka päivä (kuljettaja, myyntiedustaja);
- työntekijällä ei ole mahdollisuutta palata pysyvään oleskeluunsa päivittäin (vieraileva tarkastaja, huolitsija, pitkän matkan kuljettaja).
Kuinka järjestää työn liikkuvuus?
Jotta voisimme puhua bonuksesta ja korvaamisesta työn liikkuvasta luonteesta, on asianmukainen muotoilu dokumentissa.
Ensinnäkin työn liikkuvasta luonteesta tulee näkyä työsopimus. Tämä pätee Venäjälle ja Ukrainaan, koska Venäjän federaatiokomitea ja työlainsäädäntö eivät ole laatinut luetteloa erikoisluonteisista ominaisuuksista. Jos työsopimuksessa ei täsmennetä, että työ suoritetaan matkoilla, kysymys voi syntyä matkustuksen maksamisessa. Tämä pätee erityisesti Ukrainaan, jossa on viitteitä siitä, että luetteloa ammateista, jotka matkustavat yrityksessä, ottaen huomioon kaikki viralliset matkat liikematkoina.
Toiseksi, työehtosopimuksessa työnantajan velvollisuudet korvausta ja työmatkalla tapahtuvan ylimääräisen palkan maksamista varten voivat heijastua. Jos työehtosopimusta ei ole, asemien luettelo ja korvausmenettely voidaan hyväksyä (ja vieläkin tarkoituksenmukaisemmin) asetuksessa työn työn luonteesta pään järjestyksessä.
Korvaus työn liikkuvasta luonteesta
Venäjällä työnantaja voi myöntää korvauksen työn liikkuvasta luonteesta ja (tai) korvauksesta työntekijän kuluista. Tällainen korvaus määräytyy paikallisten säädösten mukaan, ja se lasketaan korkoineen työntekijän palkasta (tariffi) ja on erottamaton osa työntekijän palkkaa. Korvaustapauksessa työnantajan on korvattava työntekijä hänen tehtäviensä hoitamiseen liittyvistä kuluistaan. Tällöin käteismaksut eivät ole osa palkkaa.
Ukrainassa matkustustuki on korvaavaa.
Mitä kustannuksia työnantajan on maksettava työntekijälle? Nämä ovat TC: n ja työlainsäädännön määrittelemät neljä kustannusryhmää, joten ne ovat samat Venäjälle ja Ukrainaan.
- Kulut matkustajille (julkisilla tai henkilökohtaisilla kuljetuksilla).
- Asunnon vuokraamisesta aiheutuvat kustannukset, jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta palata työhön työn suorittamisen jälkeen pysyvään oleskeluun.
- Vakituisen asuinpaikan ulkopuolisiin asumiseen liittyvät lisäkustannukset. Tämä sisältää päivärahan ja kenttäkorvauksen.
- Muut kustannukset, jotka aiheutuivat työnantajan tietämyksestä tai luvallisuudesta ja hänen tarkoituksistaan.
Perhe- ja muut kulut vahvistetaan työehtosopimuksella tai työehtosopimuksella. On huomattava, että verotuksessa päivittäinen päiväraha on enintään 700 ruplaa. (30 hryvnia).