Kun haet työpaikkaa, me yleensä määrittelemme asenteen epätyypilliselle työpäiväksi. Haluamme vastaanottaa tämän viestin, olemme tietenkin samaa mieltä kaikesta, ja silloin, kun pää säännöllisesti puhuu siitä, että tarvitsemme työssä pysymistä, emme voi vastustaa häntä. Ja pahinta tässä tilanteessa on, että työnantaja ei halua kuulla lisämaksua tai lomaa epäsäännölliseksi työpäiväksi.
Mikä on epäsäännöllinen työpäivä?
Työntekijän ja työnantajan väliset väärinkäsitykset johtuvat usein tietämättömyydestä siitä, mitä ei-standardoidun työpäivän ilmaus tarkoittaa.
Työlainsäädännön mukaan työaika voi olla enintään 40 tuntia viikossa, mutta työnantajalla on mahdollisuus säännöllisesti (lyhyt ja ei pysyvästi) rekrytoida työntekijöitä työaikataulun ulkopuolelle. Päinvastaisesta työpäivästä poiketen työntekijän kirjallinen suostumus kussakin tapauksessa ei ole tarpeen. Epätavalliselle työpäivälle ei ole aikarajaa, mutta tämä ilmiö voi olla vain väliaikainen. Lisäksi työnantajalla ei ole oikeutta palkata työntekijöitä työhön loma- ja viikonloppuisin, kun on kyse työehtosopimuksessa määritellyn epätyypillisen työpäivän mahdollisuudesta. Myös standardoimaton työpäivä voidaan perustaa vain päätoimipaikassa.
Vain ne työntekijät, joiden työtehtävät on lueteltu työehtosopimuksen luettelossa, sopimus, joka tehtiin ammattiyhdistysten edustajien kanssa, osallistuu epätyypilliseen työpäivään. Työntekijöillä, joiden listalla olevat paikat eivät ole luettelossa, työnantajalla ei ole oikeutta houkutella epätyypillistä työpäivää. Tyypillisesti ei-vakioinen työpäivä asetetaan seuraaville työntekijäryhmille:
- hallinto-, talous-, tekninen henkilöstö ja ne työntekijät, joiden työtä ei voida tarkasti käsitellä;
- työntekijät, jotka antavat itsenäisesti työajan;
- työntekijöitä, joiden työpäivä on jaettu epävarmoille aikaväleille.
Onko mahdollista kieltää epäsäännöllinen työpäivä?
Työlainsäädännöstä ei sanota mitään, mutta kysymys on edelleen kiistanalainen, jos yhtiöllä ei ole normatiivisia asiakirjoja, jotka vahvistavat jonkin muun työntekijän vakituisen työpäivän. On kuitenkin syytä huomata, että hiljattain tuomioistuimet ovat yhä useammin ottaneet työnantajan puolelta, eli työntekijällä on vain vähän mahdollisuuksia perustella hänen kieltäytymisensä työskennellä epätavanomaisella aikataululla. Työntekijällä on kuitenkin oikeus valita työaika - työpäivän lopussa tai ennen sen alkamista. Maksu sääntöjenvastaisesta työajasta
Muussa kuin standardoidussa työpäivässä työntekijälle on annettava lupa (lisä- ja maksullinen), ja lepoaika ei saa olla alle 3 kalenteripäivää. Työnantajan on annettava tämä loma vuosittain työlainsäädännön mukaisesti.
Vakioimaton työpäivä voidaan täydentää seuraavissa tapauksissa:
- Jos työntekijä ei käytä ylimääräistä lomaa. Tällöin työntekijän on jätettävä hakemus kieltäytymisestä käyttää muita lepopäiviä. Mutta kaikki kansalaisryhmät eivät voi luopua. Joten raskaana olevat naiset ja alle 18-vuotiaat työntekijät joutuvat levittämään koko ajan.
- Työntekijän irtisanomisen yhteydessä käytetään käyttämättömän loman korvaamista, tässä myös ylimääräisen loman päivät, jotka on annettu työhön vakioitua työpäivää edeltävissä olosuhteissa.