Uusi työ, uusi joukkue - vakavat syyt jännittävyyteen. Ja luonnollisesti olemme kiinnostuneita kysymyksistä siitä, miten liittyä uusi kollektiivi, päästä pomo ja tulla kollegoineen. Tehtävä ei periaatteessa ole yksinkertainen, vaan toteutettavissa, ellei pelko uudesta kollektiivista, joka torjua monia uusia tulokkaita.
Kuinka päästä eroon pelosta ja sopia joukkueeseen?
Kuinka voit liittyä uuteen kollektiiviin, jos pelkäät paniikkia, kommunikoida vieraiden kanssa, pelkäät huonoa vaikutelmaa? Se on oikein, tässä tapauksessa siitä ei tule mitään, joten sinun täytyy päästä eroon pelosta.
- Tee luettelo positiivisista ominaisuuksista, jotka auttavat sinua sopeutumaan uuteen tiimiin. Sopii esimerkiksi ystävälliseen, iloiseen, älykkääseen, vastuulliseen jne.
- Jos pelkäät, että synkät kasvot kohtaavat sinut uudelle paikalle, joka toinen yrittää kertoa, kuinka epäpätevä olet, niin heti heittävät nämä ajatukset pois päältäsi. Ja vastineeksi, kuvittele, miten tulet töihin, kaikki hymyilee teille, tutustuu, soittaa teitä juomaan teetä, kertoo sinulle intensiivistä kommunikointia esimiehesi kanssa ja niin edelleen. Positiivinen asenne tekee ihmeitä.
- Muista, että joku voi olla kielteinen suhtautuminen sinua kohtaan, koska et ole riippuvainen. Esimerkiksi joku halusi järjestää sukulaisen paikkakunnalle, joku muistutti sinua kiusaamattomasta opettajasta, mutta joku ei pitänyt vaatteistasi. Et voi vaikuttaa tähän, joten sinun ei pitäisi pelätä sitä.
Kuinka liittyä uuteen joukkueeseen?
- Tiedätkö kuinka miellyttää uutta tiimiä ensi silmäyksellä? Ainakin arvata - tarvitset oikean ulkonäön. Näin tapahtui, että tapaamme ihmisiä vaatteilla, joten yritä olla laiminlyöntiä kuvan valitsemisessa. Muista ilmoittaa, onko yrityksessä pukeutumiskoodi.
- Miten voitte mukautua uuteen joukkueeseen tietämättä käyttämässäni käytäntöjä? Se on vaikeaa, mutta koska kannattaa katsella kollegoja, paljastaa epävirallinen johtaja ja kääntyä hänen puoleensa neuvoa.
- Jotta pääset tottelemaan uuteen joukkueeseen, voi auttaa sekä "vanhemman toverin" neuvontaa että omaa harkintaa. Vanhentajilla on varaa juttelemaan kollegansa puolelle, he sanovat hyvästi heille. Mutta jos uusi tulokas alkaa heti juorua - se ei ole kenenkään kaltainen. Siksi ensimmäinen kerta ei ole erityisen rehellinen ja tukee muiden ihmisten juoruja. On mahdollista ryhtyä kohti lähentymistä vasta sen jälkeen, kun joukkojen kohdistaminen on selvää.
- Kuinka haluat ystävyyden uuteen joukkueeseen! Yhteinen tee juo, riehuvat lounasaikaan, tietenkin, ne tuovat, mutta he ottivat sinut juuri liiketoimintaominaisuuksien vuoksi, eivätkä kyky kommunikoimaan. Siksi anna enemmän aikaa työskennellä, varsinkin kun ei ole helppoa päästä uuteen vastuualueeseen. Mutta älä yritä korostaa pätevyytesi ensisijaisesti kaikin tavoin, kukaan ei rakasta "viisaita ihmisiä". Siksi, kun käyttäytyy hiljaa, älä epäröi oppia vanhemmilta kollegoistasi, vähitellen saada vauhtia. Ja älä unohda kiittää apua.
- Kun otetaan huomioon, miten tottuu uusiin kollektiivisiin, monet yrittävät istua hiljaa ilman, että se tarttuu ulos. Taktit eivät ole niin pahoja, kunnes yrität istua kaulassa, ja tämä tapahtuu usein - uudet tulokkaat yrittävät tyhjentää kaiken työn, jonka he ovat liian laiskoja tekemään omasta. Tässä tapauksessa kannattaa kääntää kaiken skandaaliksi. Sinun tarvitsee vain vastata, että se ei ole sinun velvollisuutesi. Valitettavasti ei ole tarvetta valittaa viranomaisille ja aiheuttaa muita ristiriitoja.
Niinpä voimme nimetä tärkeimmät käyttäytymissäännöt uudessa tiimissä: asianmukainen ulkonäkö, ystävällisyys, taito ja halu työskennellä.
Kuinka päästä uuteen joukkueeseen pomolle?
Uuden joukkueen pää on vaikeampi sopeutua kuin keskimääräinen työntekijä. Loppujen lopuksi "ulkona" tulevan henkilön on aina katsottava upstartiksi, joka on ottanut jonkun henkilön paikalle henkilöstä, joka on työskennellyt yhtiön jo pitkään.
Siksi johtaja, kuten kukaan muu, täytyy tottua uusiin tiimiin ja antaa työntekijöille aikaa käyttääkseen uutta pomoa. Jotta tavanpidon prosessi sujuisi paremmin, toiminnan alussa on välttämätöntä pysyä poissa kardinaalisista muutoksista ja äkillisistä liikkeistä. Ensinnäkin, et vielä tiedä yrityksen ominaisuuksia, ja toiseksi, kollektiiviset tällaiset toimet ovat vain hälytyksessä.