Musta lista ei ole vain tyhjiä sanoja tai tarpeetonta hiljaisuutta työnantajilta. Jos henkilö yrittää huijata työnantajaa, tekee petoksia organisaation käytävillä tai yksinkertaisesti ei halua suorittaa työtään laadullisesti, hän on suoraan työntekijöiden mustalla listalla.
Tyytymättömät työntekijät muuttavat harvoin toimintaansa, ja heidän uskomuksensa siitä, että he haluavat työskennellä laadullisesti organisaationsa eduksi, pysyvät samoina. Poissaoleva työntekijä irtisanomisen jälkeen, todennäköisesti, pysyy omalla mielellään ja uudessa paikassa robotit sanovat, että hänet irtisanotaan epäoikeudenmukaisesti, koska hän itse asiassa täyttää kaikki velvollisuutensa itse asiassa. Häikäilemättömien työntekijöiden luettelo auttaa työnantajaa ratkaisemaan tämän ongelman.
Luettelo huonosta työntekijästä voidaan koota yhdeksi organisaatioksi erikseen tai useiden saman yrityksen alueellisilta edustajilta tai alueen tai alueen eri yhtiöiden edustajilta.
Huonon työntekijän ominaisuudet
Ominaisuudet robotin paikasta työntekijälle on välttämätöntä ja voi olla hyödyllistä erilaisissa työssään liittyvissä tilanteissa.
Jos olet työnantaja ja et tiedä, kuinka oikein piirrät kuvauksen huonosta työntekijästä, niin sinun on esitettävä vaiheittainen ohje kirjallisesti.
- Määritä työntekijän holhoojan ja työntekijän nimen täydellinen nimi, hänen ikä.
- Yrityksen nimi, missä hän työskentelee, mikä asema hän omistaa ja kuinka kauan.
- Kerro työntekijän ominaisuuksista ja taidoista hänen asemaansa.
- Jos sinulla on halu tai mielestänne tarpeen, niin voit lisäksi määrittää hänen kykynsä toiminnallisesti hoitaa tehtäviään.
- Antakaa tietoa työntekijän suhteesta tiimiin ja hänen konfliktinsa tasosta.
- Määritä tiedot lisäkoulutuksesta ja mahdollisten pätevyyksien parantamisesta.
- Tarkista kirjallinen kuvaus allekirjoituksestasi ja tarvittavat sinetit.
On tärkeää muistaa, että kun kirjoitat merkin huonolle työntekijälle, älä käytä arvioituja sanoja, kuten: epätasapainossa, laiska, huono, inhottava jne. Liikesuhteissa subjektiivisten tuomioiden käyttö ei ole sallittua, koska niitä voidaan havaita kahdella tavalla.
Edellä mainittujen sanojen käyttö kirjallisesti laiska työntekijän ominaisuus voi antaa hänelle tilaisuuden esittää teille muiden työnantajien silmissä emotionaalisesti epätasapainoinen, joten huomauta vain ne tosiseikat, joita ei ole kiistetty. Huonot työntekijän ominaisuudet voivat ilmentyä itsensä taitojen ja tietämyksen alustavaan testaukseen, joten älä unohda aggressiivisten ilmiöiden, laiskuuden tai häirinnän huomiota ja ota välittömästi asianmukaisia johtopäätöksiä siitä, tarvitsetko tällaista työntekijää.
Kun hyväksyt organisaatiossa sijainnin ehdokasta, kysy, onko tietokannasta häikäilemättömiä työntekijöitä. Tällaiset tietokannat ovat verkkosivujen muodossa, saat kaikki tarvittavat tiedot Internetistä.
Kuinka hylätä huono työntekijä?
Ensinnäkin on syytä huomata, että on ensin tarkistettava palkattu työntekijän ammattitaito, nyt on paljon tällaisia menetelmiä. Jos olet jo palkannut ehdokkaan ilman mitään tarkistuksia jostakin syystä, olet valmis siihen, että uusi työntekijäsi ei välttämättä kykene selviytymään hänen tehtävistään. Jotta varoittaisi tällaisesta tapahtumien kehityksestä ja helpottaisi mahdollisia irtisanomisprosesseja tulevaisuudessa,
- Jopa työsopimuksen tekemisen yhteydessä uuden työntekijän kanssa, harkitse irtisanomisen mahdollisuutta, älä lopeta puhumasta tällaisista epämiellyttävistä hetkistä.
- Työsopimusta ei tarvitse tehdä testiä vastaan, koska tulevaisuudessa työntekijä voi hakea muutosta tuomioistuimessa, testiarvion tulokset, jotka eivät ole tyydyttäviä mielestäsi, ja tuomioistuimen päätöstä saada takaisin edellisessä tilanteessa.
- Työllisyystilanteissa, joissa ei ole alustavia tarkastuksia liiketoiminnan ominaisuuksista, parempi vaihtoehto olisi kiireellinen elinkeinonharjoittaja.