Työaika vaikuttaa työntekijöiden elintasoon, koska ajan pituus riippuu siitä, kuinka kauan henkilön on lepoa, harrastuksia ja kulttuurista kehitystä. Tämä käsite on useita tyyppejä, jotka riippuvat useista kriteereistä. Työaikamääräykset vahvistetaan lainsäädännössä.
Mikä on työaika?
Yksi työsopimuksen tärkeistä ehdoista on työaika, joka on tärkeää sekä työntekijöille että työnantajalle. Oikealla tasapainolla lepoa käyttämällä voit saavuttaa maksimaalisen tuottavuuden. Työaika on ajanjakso, jonka aikana työntekijä täyttää tehtävänsä lainsäädännön mukaisesti ja edelleen työ- ja työehtosopimuksen. Normi määräytyy työpäivinä tai viikoina ja on vähintään 8 tuntia.
Mitä sisältyy työaikaan?
Ensinnäkin on todettava, että työlainsäädäntö ei ole oikeudellinen perusta työajan järjestelyn määrittämiselle, joten se on määrätty työehtosopimuksissa ottaen huomioon olemassa olevat säädökset. Useimmissa tapauksissa työaikoihin sisältyy toimitusaikoja, jotka kuluvat tuotantotoimintojen suorittamiseen, mukaan lukien vuorot ja muut henkilökohtaiset tarpeet. On tärkeää tietää, mitä ei sisälly työaikaan:
- Tuntikohtaiset tauot, jotka toimitetaan koko työpäivän ajan, kun se on jaettu osiin.
- Siirtyminen asuinpaikasta työhön ja takaisin sekä ohittamisen, muuttamisen ja rekisteröinnin voittaminen.
- Monet ovat kiinnostuneita siitä, sisältyykö lounas työaikana, joten hän ei kirjoita työtuntien luetteloa.
Joillakin ammateilla on vivahteita työajan määrittämisessä, ja ne on otettava huomioon:
- Jos työtapahtuma tapahtuu kadulla tai tiloissa ilman lämmitystä talvella, lämmityksen tauko-aikoja otetaan varmasti huomioon.
- Sisältää työpäivän valmistelu- / sulkemisaikataulun ja työajan huollon tuntien, esimerkiksi vaatteen, materiaalien, tavaroiden ja niin edelleen.
- Työntekijöiden työtuntien aikana, jotka osallistuvat maksullisiin julkisiin töihin, on myös vierailu työelämään.
- Opettajille otetaan huomioon oppituntien välit.
Työtunnit
Työpäivien tärkein luokittelu riippuu siitä, mihin aikaan henkilö viettää työpaikkansa. Työajan käsite ja tyyppejä on täsmennettävä yrityksen normatiivisissa asiakirjoissa, joissa henkilö työskentelee. Sovita normaali, epätäydellinen ja ylityö, ja kaikilla lajikkeilla on omat ominaisuutensa, jotka on otettava huomioon.
Normaali työaika
Esitetyillä lajeilla ei ole yhteyttä omistajuuteen ja sen organisatoriseen ja oikeudelliseen suuntautumiseen. Normaalit työajat ovat korkeintaan enintään 40 tuntia viikossa. Olisi otettava huomioon, että osa-aikatyötä ei pidetä normaalin työajan ulkopuolella. On tärkeää huomata, että jotkut työnantajat eivät pidä työaikoja varsinaisesti työaikoina, joten tämä asia on neuvoteltava etukäteen, jotta ongelmia ei ole.
Lyhyt työaika
On tiettyjä ihmisryhmiä, jotka voivat luottaa työlainsäädännön mukaisiin työajan lyhentämiseen, ja se on vähemmän kuin normaali työ, mutta samalla se maksetaan kokonaisuudessaan. Poikkeukset ovat alaikäisiä. Monet ihmiset ajattelevat, että lyhyempi työaika on ennen lomaa, mutta tämä on harhaanjohtavaa. Tällaisten luokkien määritelmä vahvistetaan:
- Työntekijät, jotka eivät ole vielä 16-vuotiaita, voivat työskennellä enintään 24 tuntia viikossa.
- Ihmiset, jotka ovat iältään 16-18, eivät voi työskennellä yli 35 tuntia viikossa.
- Ensimmäisen ja toisen ryhmän invalidit voivat olla mukana enintään 35 tuntia viikossa.
- Työntekijät, joiden toiminta on vaarallista tai haitallista terveydelle, voivat toimia enintään 36 tuntia viikossa.
- Oppilaitosten opettajat työskentelevät enintään 36 tuntia viikossa ja lääketieteellisiä työntekijöitä - enintään 39 tuntia.
Osa-aika
Työntekijöiden ja omistajan välisen sopimuksen tekemisen seurauksena osa-aikatyö voidaan todeta sijoittamisen aikana tai toiminnan aikana, mikä on tärkeää erottaa alennetusta tyypistä. Epätäydellinen työaika lyhentää työaikaa tiettyyn määrään tunteja. Maksu lasketaan suhteessa käytettyyn aikaan tai se riippuu tuotoksesta. Omistajan tulee perustaa osa-aikatyötä naisille tilanteessa ja niillä, joilla on alle 14-vuotias lapsi tai vammaiset.
Yötyöajat
Jos henkilö työskentelee yöllä, siirron asetettua kestoa on lyhennettävä yhdellä tunnilla. On olemassa tapauksia, joissa yöaktiviteetin kesto rinnastetaan päiväkäyttöön, esimerkiksi silloin, kun jatkuvaa tuotantoa tarvitaan. Huomaa, että yö katsotaan ajanjaksoksi kello 22.00-6.00. Jos henkilö työskentelee yöllä, hänen työnsä maksaminen suoritetaan suuremmalla määrällä. Määrä ei saa olla alle 20% palkasta joka tunti yöllä. Työtuntia yöllä ei voida tarjota tällaisille ihmisryhmille:
- Naiset tilanteessa ja ne, joilla on lapsia, jotka eivät ole vielä kolmevuotiaita.
- Henkilöt, jotka eivät ole vielä 18-vuotiaita.
- Muut laissa säädetyt ihmisluokat.
Säännöllinen työaika
Tämä termi ymmärretään erityisjärjes- telmänä, jota käytetään tiettyihin työntekijäryhmiin siinä tapauksessa, että työprosessin aika on mahdoton normalisoida. Epäsäännöllinen työaikamoodi voidaan asettaa:
- Ihmiset, joiden toiminta ei riipu tarkasta aikataulusta.
- Henkilöt, joiden työaika on jaettu toistaiseksi kestoltaan työn luonteen mukaan.
- Työntekijät, jotka voivat jakaa aikaa omasta.
Ylitöitä tuntia
Jos henkilö työskentelee pidempään kuin työpäivän pituus, he puhuvat ylitöistä. Omistaja voi soveltaa tätä työajan käsitystä vain poikkeustapauksissa, jotka määräytyvät lainsäädännön mukaan:
- Työ on tärkeää maan puolustuksen ja luonnonkatastrofien ehkäisemiseksi.
- Suorittaessaan vesihuoltoon, kaasun tarjontaan, lämmitykseen ja niin edelleen.
- Tarvittaessa viimeistele työ, viive, joka voi johtaa omaisuuden vahingoittumiseen.
- Työn jatkaminen, kun työntekijä ei näy eikä voi pysäyttää.
Ylityötunteja ei voi käyttää raskaana oleville naisille ja alle kolmivuotiaille lapsille eikä myös alle 18-vuotiaille. Laki voi säätää muille luokille, joita ei voida ottaa mukaan normien ylittäviin töihin. Ylityön maksaminen yhdistetyn kirjanpidon tapauksessa suoritetaan kaksinkertaisen tuntipalkkion tai kaksoiskappaleen suuruisena. Ylitöiden kesto voi olla enintään neljä tuntia kahdessa peräkkäisessä vuorokaudessa tai 120 tuntia vuodessa.