Hyvin usein teini-ikäiset, jotka alkavat menettää taskurahaa , antavat vanhempiensa, haluavat saada työtä ja ansaita omia. Tietenkin tällaisia työntekijöitä ei ole kovin paljon kysyntää työmarkkinoilla, mutta on aivan mahdollista löytää heille sopiva paikka.
Niinpä teini-ikäinen tyttö tai poika voi antaa reittejä kaduilla, osallistua muotinäytöksiin ja kaikenlaisiin esityksiin, pestä autoja, satoa marjoja tai vihanneksia ja paljon muuta. Sitä vastoin tällaista työtä ei useimmissa tapauksissa ole asiakirjojen mukaan dokumentoitu, joten lapsityövoimaa käytetään laittomasti.
Tässä artikkelissa kerromme siitä, kuinka monta vuotta lapset voivat työskennellä virallisesti rikkomatta työlainsäädäntöä ja mitä ehtoja on noudatettava samanaikaisesti.
Mistä ikänistä lapsi voi työskennellä Ukrainassa ja Venäjällä?
Molempien valtioiden työlainsäädäntö kaikessa, mikä koskee tätä kysymystä, on täysin identtinen. Jokaisessa lainsäädännössä määritellään selvästi ikä, jossa lapset voivat työskennellä virallisesti, allekirjoittamalla työsopimus ja kaikki muut tarvittavat asiakirjat. Kaikissa tapauksissa lapsen laillisen rekisteröinnin vähimmäisikä on 14 vuotta.
Sillä välin, jos 16-vuotiaasta teini-ikäisellä on oikeus työskennellä milloin tahansa päivästä eikä enää pyydä lupaa keneltäkään, niin tilanne 14-vuotiailla lapsilla on hieman erilainen. Virallisesti nämä kaverit voivat työskennellä vain kaudella 16-20, eli ajankohtana, joka ei häiritse koulutusprosessia. Lisäksi heidän on perustettava lyhennetty työpäivä, ja työviikon kokonaiskesto ei saa ylittää 12 tuntia. Lopuksi 14-16-vuotiaiden lasten välillä
16-vuotiaille vaaditaan myös lyhennettyä työpäivää. Työviikon kokonaispituus saa olla enintään 17,5 tuntia, jos teini opiskelee edelleen päivällä koulussa tai muussa oppilaitoksessa ja 35 tuntia kaikissa muissa tilanteissa.
Riippumatta siitä, kuinka monta vuotta lapsi on palkattu, hän voi työskennellä vain kevyissä työolosuhteissa, jotka eivät vahingoita hänen terveyttään.