16 persoonallisuutta

Tällä hetkellä suosittu on Myers-Briggs -tyyppi, jonka avulla Jung voi jakaa kaikki 16 persoonallisuustyyppiä. Tämä tutkija, joka 1940-luvulla kehitti järjestelmän, jota käytettiin laajalti EU: ssa ja Yhdysvalloissa. Tätä typologiaa käytetään liike-elämässä, ja myös ne, jotka haluavat päättää ammatistaan, testataan . On myös tyyli, joka jakaa ihmiset 16 socionic tyyppejä - tämä vaihtoehto on myös suosittu ja olemassa yhdessä ensimmäisen.

16 tyyppistä persoonallisuutta mukaan Jung: tyyppiä ihmisiä

Tieteiden Myersin ja Briggsin Youngin teorian perusteella kehitetty MBTI-testi sisältää 8 asteikkoa, jotka ovat toisiinsa yhdistettyjä pareittain.

Testauksen jälkeen henkilö alkaa ymmärtää paremmin, mitä hänen mieltymyksensä, pyrkimyksensä ja periaatteet ovat. Tarkastele asteikkoja tarkemmin:

1. E-I-asteikko kertoo tietoisuuden yleisestä suuntautumisesta:

2. Skaalaus S-N - heijastaa valittua suuntausta tilanteessa:

3. Scale T-F - miten ihmiset tekevät päätöksiä:

4. J-P-asteikko - miten ratkaisu on valmis:

Kun henkilö läpäisee testin, hän saa neljä kirjainta (esimerkiksi ISTP), joka nimeää yhden 16 tyypistä.

Sosiaalityö: 16 persoonallisuutta

Tämä typologia on monessa suhteessa samanlainen kuin edellinen, mutta sen jälkeen, kun henkilö läpäisi testin, henkilö ei saa kirjainta eikä numeerista nimitystä, vaan hänen psykotyypinsa "salanimen" nimi . Tipologiat kaksi - kuuluisien ihmisten nimet (A.Augustinavichyute on kehittänyt) ja V.Gulenkon ehdottaman persoonallisuuden tyyppi. Näin ollen 16 tyypillä on seuraavat nimitykset:

Suosituimmista lähteistä löydät yksinkertaistettuja testivaihtoehtoja, joissa on vain muutama kysymys, mutta niiden tarkkuus ei yleensä ole korkea. Jotta diagnoosi olisi tarkka, kannattaa kääntyä täydelliseen versioon.