Monet ihmiset unohtavat johtajia ja johtavat väkeä. Luonnollisesti meillä ei kuitenkaan ole täydellisiä johtajuusominaisuuksia, jotka tekevät syntyneen johtajan ja uskomattoman karismaattisen persoonallisuuden . Onneksi haluaisi olla halu ja miten kehittää johtajuusominaisuuksia, voit löytää monia tapoja.
Johtajuus
Jos olet vakavasti päättänyt nostaa johtajaa itsellesi, pääse ensin määrittämään johtamisominaisuuksia, joita sinulla on jo. Mitä enemmän huomaat, sitä lähempänä olet tavoitellasi. Tämän jälkeen voimme kääntyä johtamisominaisuuksien kehittämiskeinoihin, joita voidaan helposti oppia kirjoista ja erikoiskoulutuksista.
- Luottamusta. Kaikkien johtajuusominaisuuksien ominaispiirteet tulisi aloittaa tämän aseman avulla. Jos et usko itseesi, miten muut voivat uskoa sinuun? ...
- Valmius riskeille. On tärkeää pystyä ottamaan riskejä tarvittaessa, mutta ei innostumaan, mutta pitää kylmä mieli.
- Luotettavuus ja johdonmukaisuus. Nämä piirteet ovat välttämättömiä johtajalle, koska ihmiset eivät noudata niitä, jotka muuttavat jatkuvasti päätöstään.
- Aktiivinen asema elämässä. Vain halukkuus "kokata" paksu tapahtumien avulla voit olla asiantunteva kaikissa asioissa.
- Aloitus ja motivaatio. Ilman tätä, et voi vakuuttaa muita siirtyä toimintaan.
- Kyky tuntea ihmisiä. Hyvän tiimin kokoaminen on johtajan tarpeita. Houkuttele ihmisiä tavoitteisiin ja ihanteisiin - paras tapa saavuttaa tavoite.
- Joustavuus. Jos et tiedä, kuinka nopeasti rakennetaan uudelleen, et voi vastustaa tätä kuormaa. Elämä on arvaamatonta, varsinkin kun monet ihmiset riippuvat teistä.
- Sosiaalisuutta. Sinun on ylläpidettävä hyvä henkilökohtainen suhde tiimisi kanssa.
Tätä luetteloa voidaan jatkaa pitkään, koska täydellisyyttä ei ole. Pääasia on, mitä enemmän heistä on, sitä enemmän voidaan pitää syntyvänä johtajana.
Kuinka kehittää johtamistaitoja?
On olemassa erilaisia tapoja kehittää johtamisominaisuuksia, mutta ilmeisimmin 2: joko kääntyä niille, jotka ovat jo menestyneet (tulevat koulutukseen) tai lukevat kirjoja johtamisominaisuuksien kehittämisestä. Niistä voit luetella:
- George Anders "Harvinaiset";
- Mark Grandstaff ja Georgia Sorenson "Johtamisstrategia: kenraalien taidetta";
- Seth Godin "heimot: me tarvitsemme sinua - johdatkaa meidät";
- Chip ja Den Hit "Switch: miten muuttaa mitä on vaikea muuttaa";
- David Novak, "Säilytä itseäsi."
Suositukset johtamisominai- suuksien kehittämiseksi, jotka näiden kirjojen laatijat ovat antaneet, voivat auttaa paitsi ymmärtää johtajuuden ydin, mutta myös kehittää tarvittavat piirteet itsessään.