Johtajat usein esittävät kysymyksen siitä, miten laiminlyönti tai laiska työntekijä hylkäävät asianmukaisesti, jotta hän ei maksa hänelle lakisääteistä korvausta. Myös usein tilanteissa, joissa työntekijän henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet ovat varsin tyydyttäviä, mutta syystä tai toisesta tarvitsee sanoa hyvästit hänelle. Tässä artikkelissa tarkastelemme yleisimpiä tilanteita, joissa on tarpeen irtisanoa työntekijä ja kertoa sinulle oikeista tavoista ratkaista ne.
Kuinka oikein irtisanoa työntekijä?
Työntekijöiden irtisanomisen suosituin syy on heidän oma halu tai työlainsäädännön 38 §. Jotta irtisanomisprosessi olisi kaikkien sääntöjen mukainen, työntekijän on 14 päivän kuluessa jätettävä irtisanomishakemus henkilöstöosaston johtajan nimissä. Hakemuksessa oleva irtisanomispäivä - tämä on viimeinen työpäivä. Kahden viikon testin jälkeen entinen työntekijä saa selvityksen ja työkirjan. Tässä tapauksessa väärinkäsityksiä ei tapahdu. Usein on tilanteita, joissa päällikkö ja alainen eivät löydä yhteistä kieltä, ja työntekijä sanoo, että kahden viikon pituus ei toimi. Lain mukaan työntekijän on työskenneltävä, lukuun ottamatta seuraavia tilanteita:
- muutto toiseen kaupunkiin;
- uuden työpaikan antama todistus, jossa ilmoitetaan, että henkilö aloittaa tehtävänsä kahden viikon kuluttua edeltävältä päivältä;
- aikaisemman päivämäärän hyväksyminen esimiehen kanssa.
Kuinka minä poljetan työntekijän poissaoloista?
Poissaolon artikla - s.4 st.40 CZoTa. Tämän lausekkeen irtisanominen on dokumentoitava, muuten irtisanottu työntekijä voi haastaa entisen työnantajan. Irtisanominen toteutetaan useassa vaiheessa:
- 3 poissaolopäivän poissaolon laatiminen;
- työntekijän selittävän huomautuksen kirjoittaminen ja poissaolon syyt;
- Kirjeen lähettäminen työntekijälle, joka luopuu työstään, on velvollinen esittämään ja toimittamaan tositteita. Kirje lähetetään, jos työntekijä ei ole kirjoittanut selittävää huomautusta eikä jatka mennä töihin. Myös kirjeessä työntekijää varoitetaan siitä, että hänet irtisanotaan artikkelista, mikäli hän ei ole ulkonäön;
- johtajan nimissä päällikön jättämä muistio pyynnössä, jossa käsitellään työntekijän irtisanomisen poissaoloa;
- työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen luominen ja asianmukaisen merkinnän kirjoittaminen työkirjaan. Irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä. Kaikki poissaolopäivät tulisi näyttää aikataulussa.
- lähettämällä kirje työntekijälle ilmoittamalla siitä irtisanomisesta poissaoloista ja tarjoamalla työkirjaa.
Kuinka erottaa työntekijä?
Työntekijän irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi - s. 1 työlain 40 §. Ennen kuin hylkäät henkilöstövähennyksen työntekijän, sinun on ilmoitettava hänelle tulevista muutoksista viimeistään kaksi kuukautta ennen väitettyä irtisanomista. Muussa tapauksessa työntekijöiden oikeudet ja työsuhteet ovat ristiriidassa.
Kuinka oikein hylätä henkilö koeajalla?
Nykyisen lainsäädännön mukaan koeajan enimmäiskesto voi olla kolme kuukautta. Jos työntekijää ei ole irtisanottu tämän ajanjakson aikana, hänet voidaan irtisanoa vain yleisesti. Työntekijän irtisanominen, koska hän ei ole läpäissyt koeajan - työlain 28 §. Tämän artiklan mukaisen irtisanomisen yhteydessä yksikön päällikkö kirjoittaa yhtiön johtajalle osoitetun muistion, jossa hän ilmoittaa, että työntekijä ei vastaa hallussa olevaa tehtävää. Tämän muistion perusteella myönnetään irtisanomista koskeva määräys.
Kuinka väliaikainen työntekijä voidaan ampua?
Kun tilapäinen työntekijä on palkattu työntekijää, hänen kanssaan tehdään väliaikainen työsopimus, jossa määritellään työsuhteen ehdot. Työntekijän on oltava perehtynyt allekirjoitukseen työsopimusta tai työsopimusta. Jos vuokrauksen määräaikaa ei ole määrätty rekisteröintipäivänä ja työntekijä on hyväksytty
Kuinka irtisanoa työntekijä sairauslomalla tai lomalla?
Nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijän irtisanomista lomalla tai sairauslomalla ei suoriteta. Muussa tapauksessa tätä toimenpidettä pidetään vakavana työntekijöiden oikeuksien loukkauksena.
Työnantajalla on oikeus irtisanoa pitkäaikaisen sairaalan työntekijä yli neljän kuukauden ajan, mutta työpaikan säilyttäminen.