Milloin äitiys maksetaan töissä?

Asetusmaksut ovat tärkein osa materiaalituen myöntämistä työntekijälle, joka on onnellinen odottaa vauvan syntymää. Koska nuori äiti, jolla on suurta todennäköisyys pitkäksi aikaa, ei voi palata työnsä toteuttamiseen, on tärkeää tietää, mitä palkkoja hän voi odottaa työn vapauttamisen yhteydessä.

Tässä artikkelissa kerromme, kun työnantajan on maksettava äitiys ja mikä sisältyy tähän käsitteeseen.

Milloin työnantajan on maksettava äitiysloma?

Useimmissa tapauksissa on "äitiys" ymmärrettävä kertakorvaus, jonka raskaana oleva nainen saa äitiysloman rekisteröinnin aikana. Tämän jakson vapauttamisen perustana on sairausloma, joka annetaan odottavalle äidille noin 30. viikolla vauvan odottamista varten.

Tällaisen loman kesto tilanteesta riippuen on 140-194 päivää Venäjän federaation naisille ja 126-140 päivää Ukrainan äideille. Varat, jotka annetaan kaikille "mielenkiintoiselle" asemalle koko kaudelle, olisi siirrettävä hänen tililleen kerrallaan, ja molempien maiden lainsäädännössä määritellään tarkasti maksujen suorittamismenettely.

Lain mukaan äitiysvapaa maksetaan työssä, kun tuleva muumio kääntyy kirjanpitoosastolle kirjallinen hakemus ja hänelle myönnetyn sairauslomakortin alkuperäiskappale. Työnantajalla on tältä päivältä vain 10 päivää, jona hän on velvollinen siirtämään työntekijän tilille kaikki hänen maksetut varat.

Lisäksi joissakin tapauksissa "äitiys" tarkoittaa niitä maksuja, joita nuoret äidit saavat, kun he ovat äitiyslomalla vastasyntyneelle ennen kuin he täyttävät vuoden ja puolen tai kolmen. Nämä varat siirretään kuukausittain, mutta niiden maksaminen ei ole enää työnantajan vastuulla, vaan nuoren perheen asuinmaan sosiaalipalvelut.