Tässä artikkelissa kerromme, kun työnantajan on maksettava äitiys ja mikä sisältyy tähän käsitteeseen.
Milloin työnantajan on maksettava äitiysloma?
Useimmissa tapauksissa on "äitiys" ymmärrettävä kertakorvaus, jonka raskaana oleva nainen saa äitiysloman rekisteröinnin aikana. Tämän jakson vapauttamisen perustana on sairausloma, joka annetaan odottavalle äidille noin 30. viikolla vauvan odottamista varten.
Tällaisen loman kesto tilanteesta riippuen on 140-194 päivää Venäjän federaation naisille ja 126-140 päivää Ukrainan äideille. Varat, jotka annetaan kaikille "mielenkiintoiselle" asemalle koko kaudelle, olisi siirrettävä hänen tililleen kerrallaan, ja molempien maiden lainsäädännössä määritellään tarkasti maksujen suorittamismenettely.
Lain mukaan äitiysvapaa maksetaan työssä, kun tuleva muumio kääntyy kirjanpitoosastolle
Lisäksi joissakin tapauksissa "äitiys" tarkoittaa niitä maksuja, joita nuoret äidit saavat, kun he ovat äitiyslomalla vastasyntyneelle ennen kuin he täyttävät vuoden ja puolen tai kolmen. Nämä varat siirretään kuukausittain, mutta niiden maksaminen ei ole enää työnantajan vastuulla, vaan nuoren perheen asuinmaan sosiaalipalvelut.