Työpaikalla vastaanotettu vamma on työterveydelle aiheutunut haitto terveydelle (myös tauon aikana ja ylitöissä). Myös tänä aikavälillä ovat tapaturmat, jotka on saatu työmatkalla tai työssäkäynnin aikana, työmatkoilla ja liikematkoilla. Työnantajan kanssa harjoittavien opiskelijoiden tapaturmia pidetään myös työtapaturmina.
Työtapaturmien vakavuus
Luokitella kahdenlaisia vammoja työpaikalla vakavuuden mukaan. Tämä määräytyy saadun vahingon luonteen, sen seurausten, vaikutusten vaikutuksesta työperäisten ja kroonisten sairauksien esiintymiseen ja pahenemiseen, oikeudellisen kapasiteetin menetyksen laajuuteen ja kestoon. Joten, erottaa:
1. Vakavat työtapaturmat - vahinkoa, joka vakavasti uhkaa kärsivän henkilön terveyttä ja elämää, mukaan lukien:
- kivun iskun alkaminen;
- vakava verenvuoto (yli 20%);
- kooma;
- elintärkeiden elinten akuutti epäonnistuminen;
- tunkeutuvat haavat;
- monimutkaiset, avoimet luunmurtumat;
- dislocation tai selkärangan repeämä;
- aivotulehdus;
- säteilyvauriot;
- mielenterveyden häiriöt;
- pääasiallisten verisuonien tappio;
- abortti ja jotkut muut.
2. Kevyet vammat työssä - muut, ei niin vakavat vaurion tyypit, esimerkiksi:
- yksinkertaiset luunmurtumat ;
- venyttely lihaksia;
- aivotärähdys jne.
Työtapaturman vakavuusluokka määräytyy hoidon ja ennalta ehkäisevän laitoksen kohdalla, jossa loukkaantunutta työntekijää hoidetaan. Työnantajan pyynnöstä annetaan erityinen lausunto.
Haitallisen vaikutuksen luonteesta riippuen seuraavat vammat tunnistetaan:
- mekaaninen;
- lämpötila;
- sähkö;
- kemikaali.
Työtapaturma voi johtua työntekijän tai työnantajan syystä, jota myöhemmin tarkistaa erityiskomitea. Esimerkiksi työpaikalla tapahtuva silmävaurio voidaan saada antamatta työturvallisuusmääräyksiä, jos työntekijä ei käytä käytettävissä olevaa suojaa työprosessin aikana.
Työtapaturmat
Harkitse, mitä tehdä loukkaantuneille, loukkaantuneille työpaikoilla ja mitä työnantajan on tehtävä näin:
- Jos mahdollista, ilmoittakaa välittömästi esimiehelle mahdollisimman pian. Jos ei ole mahdollista ilmoittaa työnantajalle itse, tämä on tehtävä muiden ihmisten kautta (esimerkiksi tapauksen todistajat). Työnantajan on puolestaan järjestettävä hätätilanteiden hoito ja kuljetus lääkärin vastaanotolle. Hänen on myös ilmoitettava vahinko sosiaalivakuutuskassalle ja laadittava pöytäkirja.
- Tapahtuman selvittämiseksi ja tutkimiseksi on perustettu erityiskomissio, joka koostuu vähintään kolmesta henkilöstä. Työntekijän syyllisyyden aste on tutkittu saadun vahingon, todistajien ja tulosten perusteella
asiantuntemus jne. - Sitä vastoin lievän vakavan työtapaturman vuoksi komission on annettava työtapaturmia kolmella päivällä. Jos vahinko on vakava, säädös laaditaan 15 päivää.
- Toimenpide on työkyvyttömyystaulukon antamisen perusta. Työnantajan on tehtävä päätös kymmenen päivän kuluessa tekemästä päätöstä työkyvyttömyysmaksujen myöntämisestä tai näiden maksujen epäämisestä työtapaturman varalta.
- Jos työntekijä on syyllistynyt siihen, mitä tapahtui, mutta hän ei ole samaa mieltä, hänellä on oikeus hakea tuomioistuimelle.