Varmasti jokaisen meistä jouduttiin jättämään työpaikkamme ainakin kerran elämässämme. Useimmissa tapauksissa irtisanominen on tarkoituksellinen askel, johon työntekijä valmistautuu etukäteen. Kuitenkin ei ole harvinaista, jos irtisanomispäätös otetaan kiireellisesti. Syyt tähän voivat olla hyvin erilaisia. Tärkeintä on tietää kaikissa tilanteissa, oikea irtisanomisjärjestys omalla tavallaan.
Oikeudellisessa menettelyssä irtisanominen voidaan ymmärtää kahdella tavalla: psykologinen ja oikeudellinen. Tässä artikkelissa tutustutaan työlain erityispiirteisiin irtisanomisen yhteydessä sekä työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista.
Työntekijän oikeudet irtisanomisen yhteydessä
Jos työnantaja vaatii, että työntekijä kirjoittaa irtisanomisvaatimuksen halustaan, useimmissa tapauksissa työntekijällä on oikeus riitauttaa irtisanomisen syy. Yleisin tilanne on irtisanominen henkilöstövähennysten vuoksi. Tässä tapauksessa työntekijällä on seuraavat oikeudet:
- työntekijällä on oikeus tietää tulevasta vähennyksestä viimeistään kaksi kuukautta. Työntekijän tulee olla yhteydessä allekirjoitukseen yrityksen tulevan uudelleenjärjestelyn järjestyksessä.
- työntekijällä on oikeus saada rahapalkka, joka vastaa hänen keskimääräistä kuukausipalkkaaan, ellei häntä ole varoitettu kahden kuukauden vähennyksestä. Jos työntekijää varoitettiin kahden kuukauden kuluessa, käteismaksu suoritetaan irtisanomispäivästä kahden kuukauden päättymispäivästä ilmoituksen tekopäivästä;
- työntekijällä on oikeus hakea irtisanomista, jos hän on: raskaana oleva nainen; nainen, jolla on alle kolmevuotiainen lapsi; yksinhuoltaja äiti; alle 14-vuotiaan lapsen (tai vammaisen alle 18-vuotiaan lapsen)
- työntekijällä on oikeus irtisanomiskorvaukseen seuraavaan työhön asti. Eräpalkka maksetaan enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä;
- työntekijällä on oikeus haastaa irtisanominen tuomioistuimessa, jos hänet irtisanotaan loma- tai sairauslomalla.
Siinä tapauksessa, että työntekijä eroaa halutessaan, seuraavat oikeudet säilytetään:
- oikeus irtisanoa työmarkkinasuhteet milloin tahansa;
- oikeus hankkia työtieto ja vastaava merkintä irtisanomispäivänä;
- oikeus lähteä lomalle ennen irtisanomista tai korvauksen korvaamattomasta lomasta;
- oikeus saada selvitys viimeisenä arkipäivänä.
Jos työntekijän oikeuksia ei noudateta irtisanomisajankohtana, hän voi hakea työnantajaa.
Työntekijän velvollisuudet irtisanomisen yhteydessä
Työntekijän irtisanomisjärjestys sisältää työntekijän tehtävät irtisanomisen yhteydessä - varoittaa johtajaa kirjallisesti ja myös työskennellä neljätoista päivää ilman pätevää syytä, jotta hän voisi poistua työskentelystään.
Monet työntekijät ovat kiinnostuneita kysymyksistä "Onko minun työskennellä kun lopetan?" "Kuinka paljon minun pitäisi työskennellä, kun lähden?" Työlainsäädännön mukaan työntekijän on työskenneltävä kahden viikon ajan siitä hetkestä, jona päällikkö on ilmoitettu. Hylkääminen ilman kahden viikon harjoittelua on mahdollista seuraavissa tapauksissa:
- päivämäärän koordinointi päällikön kanssa (jolloin päivämäärä voi olla mikä tahansa);
- muuttamaan toiseen kaupunkiin tai siirtämään puolisoa toiseen kaupunkiin;
- terveydellisistä syistä (tarvitaan asianmukainen asiakirja);
- jotka liittyvät uuden työpaikan työllisyyteen. Tällöin on esitettävä todistus uudesta työpaikasta, jossa ilmoitetaan saapumispäivä.
Myös raskaana olevat naiset ja alle kolmivuotiaat lapset voivat lopettaa ilman työtä.
Kuinka irtisanoa oikein?
Pääasiallinen kysymys, joka kiinnostaa työntekijöitä, on se, mitä asiakirjoja tarvitaan irtisanomiseen. Työntekijän on annettava irtisanomista koskeva irtisanomisilmoitus vain irtisanomisen suorittamiseksi. Voit luoda oikean irtisanomisilmoituksen henkilöstöosastosta. Kun kirjoitat hakemuksen, sinun on määritettävä tietty päivämäärä - irtisanomispäivä olisi viimeinen työpäivä. Työntekijä saa irtisanomisen jälkeen seuraavat asiakirjat:
- työtietue, jossa on oikea irtisanomisilmoitus (oikea päivämäärä ja artikkelin numero);
- jäljennös irtisanomispäätöksestä;
- viimeisen kuukauden palkka ja rahaton korvaus käyttämättömästä lomasta.