Usein tapahtuu, että kun työntekijä irtisanotaan, hänen tehtävänsä kuuluvat hänen kollegansa. Johto sanoo, että tämä tilanne on tilapäinen, kunnes henkilö on löydetty tyhjästä paikasta. Ja joskus käy niin, että vastuun vuoksi otimme toisen henkilön työhön pari kertaa, koska se tapahtui huonosti ja virheiden osoittamisen sijaan oikaisimme itseämme. Jonkin ajan kuluttua olemme yllättyneitä siitä, että jotkut virheellisen työntekijän vastuusta siirtyivät meille ilman taloudellista korvausta. No, tai työsopimuksessa tehtävät eivät ole selkeästi kirjoitettu, mutta tiedät hyvin, että työsi ei tarkoita suorittavan työtä, jota sinun on suoritettava. Ihmiset, jotka ovat joutuneet vastaaviin tilanteisiin, eivät usein näe tulonsa ja jatkavat muiden ihmisten tehtävien suorittamista. Tuloksena on poikkeuksellinen työmäärä ja aikaa ja energiaa henkilökohtaiseen elämään. Selostamme kuinka päästä ulos tästä ansaan.
Menetelmä 1
Näkyy viranomaisille, kuvaile tilannetta ja pyydä lupaa. Joko vapautatte jonkun muun tehtävistä, tai jatkatte täyttämistä, mutta huomattavasti palkkojen nousua. Tämä toteamus on hyvin samankaltainen kuin ultimatum, ja siksi tätä menetelmää käytetään vain ääritapauksissa, kun jos pää epäonnistuu tämän tilanteen ratkaisemiseksi, olet valmis asettamaan työpöydälle irtisanomisilmoituksen. Jos yhdistät oman ja toisen työn sen vuoksi, että et ole vielä löytänyt toista työntekijää, on syytä määrätä ehdoista, joilla sinut poistetaan muiden henkilöiden tehtävästä ja korvauksen suuruudesta heidän suorituksilleen.
Menetelmä 2
Ja mitä jos ratkaista kardinaalisesti muiden ihmisten tehtävien täyttäminen, ei ole mitään haluaa? Sitten kannattaa huijata hieman, hyvin, päästäkseen oman suorituskyvyn ja sitoutumisen kurkkuun.
- Tärkeintä, jonka sinun tarvitsee tehdä päivässä, on suorat tehtävät, ja juuri sinä teet. Toisten ihmisten tehtävät voivat odottaa iltaa, ja jos iltaisin ei ole aikaa, varmasti otat heidät huomenna, tietenkin, jos olet vapaa. Johtajan kysymykseen (kollegasi, jonka työtä teet), vastaa, ettei sinulla ollut aikaa äärimmäisen työllisyyden vuoksi.
- Olet suuri alan asiantuntija, mutta kukaan ei ole täydellinen, ja siksi voit osoittaa jonkin verran epäpätevyyttä työn ulkomaalaudelle. Jatka työn tekemistä, kuten tavallisesti viidelle lisättynä, mutta muiden ihmisten vastuualueet voit huolehtia hihasi, tee ne hieman huonommin. Kun kysyt, miksi teet virheitä, sanot, että tämä teos ei ole sinun, et ymmärrä sitä kokonaan, ja sinulla on paljon omia tehtäviäsi ja kiireen ansiosta virheet. Jos johtaja kertoo, että yrityksen työntekijät ovat keskenään vaihdettavissa, harkitse vakavasti, pitäisikö sinun jatkaa kehitystäsi tässä yrityksessä. Kirjanpitäjä, joka korvaa asianajajan iltapäivällä, ja iltapäivällä pesu lattiat toimistossa - onko tämä todella mitä haluat?
- En koskaan, kuuletko, koskaan tarjoa apua kollegoille tai pomo, joka valittaa, ettei kaikki ole ajoissa. Se maksaa sinulle pari kertaa tekemään jotain toiselle henkilölle ja kaikelle, sinä tunnistat sen velvollisuutena, ja sitten he ihmettelevät, miksi jätät tietyt tehtävät suorittamatta. Älä luota kollegoiden ja päällikön koskemattomuuteen (vaikka he todellakin ovat todellisessa elämässä), he tyydyvät istumaan kaulaasi ja ripusta jalat. Ja päällikkö palkan korotuksen sijasta heittää enemmän työtä. Hän päättää, että koska olet selviytynyt kaikesta (sekä tehtävissänne ja muiden kanssa), niin se ei ole syntiä ladata sinut - "työhorsi" täytyy käyttää maksimissaan!