Uuden työn etsiminen on eräänlainen testi jokaiselle henkilölle. Soittaa, haastatella ja odottaa tuloksia - prosessi on varsin hermostunut. Usein sattuu, että sinun on etsittävä työtä pitkään. Asia ei ole vain ammattilaistasi vaan myös maan epäsuotuisasta taloudellisesta tilanteesta. Ja nyt, kun haastattelun viimeinen vaihe on valmis, ja saat myönteisen vastauksen, on hyödyllistä oppia tekemään joitain henkivakuutuksia. Erityisesti koeaika.
Työnhakuun usein tulevaisuudessa työntekijä kiinnittää vähäistä huomiota koeaikaan. Nykyisessä työlaissa koeaikaa koskevat vaatimukset on määritelty artiklassa nro 26. Seuraavassa on joitain niistä:
- työntekijän koeaika voidaan vahvistaa vain osapuolten yhteisellä suostumuksella;
- koeaika voi kestää yli kolme kuukautta;
- erikoistyöhön liittyvien kokeiden osalta koeaika ei saa ylittää 1 kuukausi;
- kaikki koeajan ehdot on otettava huomioon työsuhteen järjestyksessä;
- Työntekijän tulee hakea työtä hakemaan kaikki ehdot täyttävän koeajan ehdot.
Jos työnantaja luo itsenäisesti koeajan, tämä on työlainsäädännön vakava rikkomus.
Useimmissa suurissa yrityksissä urakkasopimusta tehtäessä työsopimus tehdään koeajalla. Miksi me tarvitsemme tätä muodollisuutta? Ensinnäkin työnantaja haluaa vakuuttaa itsensä ei-ammattilaisille. Monen vaiheen haastattelun aikana et voi luotettavasti määrittää hakijan valmistelutasoa. Koeaika antaa työnantajalle mahdollisuuden päättää ja työntekijä todistaa itsensä kokonaan. Jos työntekijä ei täytä koeajan aikana hakijan odotuksia, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus. Tällöin työntekijän irtisanomisesta on määrätty muu kuin koeaika (28 §: n työlainsäädäntö).
Koeaikaa koskevan sopimuksen tekeminen on jonkin verran etua työntekijälle. Tutkijat ovat havainneet, että kun tietyn ajanjakson asetetaan ennen henkilöä tietyn työn suorittamiseen, tulos on paljon parempi. Työntekijällä on mahdollisuus ymmärtää nopeasti kaikki työn vaikeudet uudessa paikassa ja olla hyvä maine viranomaisten kanssa. Joissakin tapauksissa on mahdollista pidentää koeaikaa, mutta vain johtajan aloitteesta.
Yrityksiä, jotka käyttävät koeaikaa saadakseen matalapalkkaisen työntekijän jonkin aikaa. Tunnista epärehelliset työnantajat seuraavasti:
- Sinulle annetaan aluksi kolmen kuukauden koeaika. Tämä on enimmäisaika, joka asetetaan johtavien toimipaikkojen hakijoille. Jos et kohtele niitä, todennäköisesti sinut hylätään koeajalla.
- Jotta työn alkaisi, työnantaja kutsuu sinut vastaanottamaan koulutusta. Luotettavat yritykset tuottavat uusia työntekijöitä omalla kustannuksellaan. Jos sinulle ei tarjota maksua, todennäköisesti,
jonkin aikaa työskentelet ilmaiseksi. Tämän jälkeen sinut vapautetaan työntekijänä, joka ei ole läpäissyt koeajan. - Työnantaja ei tarjoa virallista rekisteröintiä koeajalle. Lainsäädännön mukaan koeaika otetaan huomioon laskettaessa lupaa ja se sisältyy työntekijän koko työkokemukseen. Vaikka et olisikaan läpäissyt koeajan, sinut kirjataan työkirjaan ja maksetuista palkkioista työskentelykaudelle. Jos työnantaja ei virallisesti tee työtä, todennäköisesti hän jättää sinut ilman palkkaa.
Älä käytä koeajoa pahimmille työolosuhteille kuin muille työntekijöille. Tänä aikana työntekijä suorittaa pääsääntöisesti kaiken tehtävänsä. Jos et ole epävarma pätevyydestänne, sitoudut siihen, että olette parhaimmat olosuhteet, koska laatuasiat on maksettava vastaavasti.