Haastattelu voi olla stressaava tentti, josta riippuu siitä, saako hakija haluttu työ. Voit lisätä mahdollisuuksiasi, ennen kuin valmistaudut mahdollisiin kysymyksiin. Tässä artikkelissa tarkastelemme kysymyksiä, joita haastattelussa kysytään.
Usein kysytyt kysymykset haastattelussa
On olemassa joukko kysymyksiä, joita käsitellään useimmissa hakijan kokouksissa työnantajan kanssa. Ajattelemalla etukäteen vastauksia heille, voit luottavaisesti käydä vuoropuhelua henkilöstöedustajan kanssa. Alla on nämä yhteiset vakiokysymykset haastattelussa:
- Kerro meistä itsestäsi: elämäkerta, koulutus ja työkokemus, elämän tavoitteet yleensä ja erityisesti tässä yrityksessä.
- Miksi etsit työpaikkaa? Kysymys annetaan niille ehdokkaille, joilla on hyvä koulutus ja kunnollinen työhistoria.
- Mitkä ovat odotuksesi organisaationne työskentelystä?
- Kerro meille vahvuuksistasi ja heikkouksistamme
- Mitkä ovat tärkeimmät saavutuksesi?
- Miten näet urasi 5, 10 vuotta?
- Mitä palkkaa odotat?
Haastava kysymys haastattelussa
Yhä useammat ammatilliset rekrytoijat käyttävät epätavallisia, outoja kysymyksiä haastatteluissaan. On muistettava, että oikea vastaus ei ole aina tärkeä niissä. Joskus nopeus, jolla hakija on selviytynyt tehtävästä, on tärkeä, toisinaan - epätavallinen lähestymistapa ratkaisuun.
Esimerkkejä epätavallisista kysymyksistä haastattelussa:
- Kysymykset likaisella temalla haastattelussa. Esimerkki: henkilö menee nukkumaan yöllä kello kahdeksan aamulla ja ilmaisee suosikki mekaanisen herätyskellon kello 10.00. Kysymys: Kuinka monta tuntia tämä henkilö nukkuu? Oikea vastaus on artikkelin lopussa!
- Kysymykset ja tapauksia. Kilpailija kuvaa tilannetta, josta hänen on löydettävä tie ulos. Esimerkki: Olet kadonnut toisessa maassa, kielten tuntematta eikä asiakirjoja. Mitä sinä teet?
- Stressaavat kysymykset haastattelussa. Työnantaja haluaa avustuksellaan selvittää hakijan jännitysresistanssin, kykynsä hallita itseään ja ylläpitää samalla arvokkuutta. On muistettava, että vastaukset eivät ole yhtä tärkeitä kuin aiheen käyttäytyminen.
- Roolipelit. Haastattelija pyytää hakijalta avointa tehtävää osoittamaan tuleville työlle tarvittavat ominaisuudet. Esimerkiksi jos henkilöä haetaan haastattelemana myyntipäällikkönä, häneltä pyydetään myydä hänen resumeensa henkilöstöosaston henkilökunnalle.
- Ajattelun mallin tarkistaminen. Hakija voi jopa esittää kysymyksiä, joilla ei tietenkään ole yksiselitteistä vastausta. Esimerkki: tulevassa Nobel-laureatissa Niels Bohr tentissä pyydettiin kertomaan, kuinka käyttää barometriä rakennuksen korkeuden mittaamiseen. Oikea vastaus oli käyttää paineen määrää. Mutta opiskelija tarjosi useita muita vaihtoehtoja, mukaan lukien laitteen antaminen rakennuksen päällikölle vastineeksi korkeudestaan.
- Epämiellyttävät kysymykset haastattelun aikana. Nämä voivat olla kysymyksiä henkilökohtaisesta elämästä, moraalisista periaatteista, jopa hakijan eläinradan merkistä. Kuinka vastata näihin kysymyksiin oikein on, että jokainen päättää itsestään. Voit esimerkiksi sanoa, että kysymykset henkilökohtaisista ristiriidasta liiketoiminnan etiikan kanssa.
Mutta vastaako tämä vastaus haluttuun työhön? Voit yrittää vastata vitsiin tai ottaa keskustelu rakentuvampaan kanavaan.
Valmistele haastattelun kaikista yllätyksistä tavalla. On itsestään kunnioittava ja itsevarma ammattilainen, ja hän on jo rakentanut viestintänsä. Joka tapauksessa on tärkeää muistaa: kaikki, mitä tehdään, on parempaa. Joskus kieltäytyminen halutussa asennossa, henkilö löytää lopulta unelmansa työn.
Ja vastaus loogiseen kysymykseen on 2 tuntia. Koska herätyskello on mekaaninen.