Raskaana olevan naisen siirtäminen helpoksi työhön Venäjän federaatiossa
Kaikki raskaana olevan naisen oikeutta säätelevät oikeudet , mukaan lukien tällaisen työntekijän siirtäminen helpoksi työhön, säännellään työlainsäädännöllä, 93, 254, 260, 261 §: ssä.
He sanovat, että raskaana oleva nainen olisi vapautettava työpaikoilla olevista rasituksista:
- yövuorot;
- ylitöitä tehtävät;
- työ loma- ja viikonloppuisin;
- liikematkoja.
Myös raskaana oleva nainen voi vaatia lyhennettyä työpäivää tai lyhytaikaista työviikkoa, täysipäiväistä lomaa, huolimatta siitä, kuinka kauan hän on työskennellyt työnantajalle. Ja lääketieteellisten indikaattoreiden yhteydessä naisella on oikeus muuttaa työolosuhteita, vähentää tuotantomääriä raskauden kehityksen haitallisten vaikutusten vähentämiseksi, mutta raskaana oleville naisille on helppo maksaa keskimääräinen palkka lain mukaan.
On muistettava ja tiedettävä, että hänellä ei ole laillista oikeutta irtisanoa raskaana olevalta naisesta johtuen hänen asemastaan tai kieltäytyäkseen työskentelemästä. Jos määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaika päättyy, raskaana olevan työntekijän hakemuksesta työnantajan on jatkettava tätä sopimusta.
Raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa vain, jos organisaatio tai yritys on kokonaan selvitystilassa, mutta hänelle on annettava eri paikka työhön.
On syytä huomata, että Venäjän federaation terveys- ja epidemiologisen valvontayksikön - "Naisten hygieniavaatimukset" on vielä yksi päätös. Se säätelee ja ohjaa työolosuhteiden hygieniavaatimuksia, jotka raskaana oleville naisille on täytettävä.
Onko helppoa työtä raskaana Ukrainassa?
Naisten "raskaana oleville naisille tarkoitetun helpomman työn" käsite määritellään yksilöllisesti ruumiin fysiologisista ja psykologisista oloista, nykyisistä työolosuhteista ja suoritetun työn laadun arvioinnista.
Ukrainassa kevyitä työvoimaa raskaana oleville naisille työlainsäädännöissä säännellään artikloissa 174-178.
He sanovat, että raskaana oleville naisille on kiellettyä käyttää raskaita työtöitä haitallisilla ja vaarallisilla olosuhteilla. On myös kiellettyä harjoittaa manuaalista työtä maanalaisissa olosuhteissa, mutta vain terveys- tai kunnossapitotöitä. Ukrainan terveysministeriö on hyväksynyt vakavuuden, vaarallisten tai haitallisten toimintojen ja muiden rajoitusten asettamista koskevat standardit, ja ne ovat sopineet Ukrainan valtion työsuojeluviranomaisen kanssa.
Raskaana olevat naiset eivät ole sallittuja eikä alle kolmivuotiaita lapsia, samoja tehtäviä kuin Venäjän lainsäädännössä. Ylityö, yö, työmatkat jne. Yöllä Ukrainassa raskaana olevat naiset voivat kuitenkin sallia erityisessä välttämätön,
Ja on syytä muistaa, että raskaana olevan naisen todistus työstä on pakollinen työnantajalle, muutoin hänellä on oikeus kieltäytyä antamasta yksinkertaistettuja ehtoja.
Jos nainen kieltäytyy antamasta raskaana oleville naisille helposti työtä, jota hän on näyttänyt, työnantaja ei voi erottaa häntä kurinpidollisista toimista. Tässä tapauksessa vain Art. Ukrainan työlainsäädännön 40 §: n 2 momentti, jossa sanotaan, että työntekijä ei vastaa virkaa tai että asiaa koskeva työ ei ole suoritettu terveydentilan vuoksi.