Kyselytutkimus on yksi teknisen perustekniikan mahdollisista sosiaalisista tai sosiaalipsykologisista tutkimuksista. Tämä on myös yksi yleisimmistä haastatteluista, joissa tutkijan ja vastaajan välinen viestintä tapahtuu kyselylomakkeen kautta.
Kyselylomakkeet
On olemassa useita luokituksia, joiden mukaan kyselyn jakaminen on tavallista.
Vastaajien määrällä
- Yksittäinen tutkimus - yksi henkilö haastatellaan.
- Ryhmäkysely - useita ihmisiä haastatellaan.
- Tilintarkastajan kuulustelu on eräänlainen kyselylomake, joka järjestetään siten, että kyselylomakkeiden täyttäminen hoidetaan yhteen ryhmään kokoontuneiden henkilöiden työjärjestyksen mukaisesti.
- Joukkokysely - osallistuminen kestää satoja ja useita tuhansia ihmisiä.
Yhteyden tyypin vastaajien kanssa
- Kokopäiväinen - tutkimus suoritetaan tutkijan mukana.
- Poissaolot - ei ole haastattelija.
- Kyselylomakkeiden lähettäminen postitse.
- Kyselylomakkeiden julkaiseminen lehdistössä.
- Internet-kysely.
- Kyselylomakkeiden lähettäminen ja keruu asuinpaikan, työn, jne. Mukaan
- Verkkoselvitys.
Tällä menetelmällä on sekä positiivisia että negatiivisia puolia. Edut sisältävät tulosten saavuttamisen nopeuden ja suhteellisen pienet materiaalikustannukset. Kyselylomakkeen haitat ovat, että saadut tiedot ovat hyvin subjektiivisia eikä niitä pidetä luotettavina.
Psykologian kyselyä käytetään tietojen hankkimiseen. Psykologin yhteys haastatellun kanssa on minimoitu. Tämä antaa meille mahdollisuuden sanoa, että haastattelijan persoonallisuus ei millään tavoin vaikuta psykologisen kyseenalaistuksen aikana saatuihin tuloksiin.
Esimerkki psykologian kyseenalaistamismenetelmästä voi olla F. Galtonin tutkimus, joka tutki ympäristön ja perinnöllisyyden vaikutusta älykkyyden tasolle. Kyselyyn osallistuneita vastaajia osallistui yli sata kuuluisaa brittiläistä tutkijaa.
Kyselylomakkeen tarkoitus
Ennen haastatteluasiantuntijaa tehtävänä on aluksi selvittää kyselylomakkeen tarkoitus, joka on muotoiltu erikseen jokaisessa yksittäisessä tapauksessa.
- Yhtiön työntekijöiden arviointi teki innovaatioita johtamisessa.
- Työntekijöiden kuulustelu tiettyyn kysymykseen, jotta johdon robottien menetelmiä voitaisiin edelleen säätää.
- Ihmisten kuulustelu, joiden tarkoituksena on oppia heidän suhteensa tähän tai tähän sosiaaliseen ilmiöön jne.
Kyselylomakkeen päättämisen jälkeen kyselylomake laaditaan ja vastaajien ympyrä määritetään. Se voi olla sekä yrityksen työntekijöitä että kaduilla, vanhoilla ihmisillä, nuorilla äideillä jne.
Erityistä huomiota kiinnitetään kyselylomakkeen koolle. Standardin kyselylomakkeen asiantuntijoiden mukaan tulisi olla enintään 15 ja vähintään 5 kysymystä. Kyselylomakkeen alussa sinun on otettava kysymyksiä, jotka eivät edellytä erityistä henkistä työtä. Kyselyn keskellä on vaikeimmat kysymykset ja lopulta ne on korvattava helpommin.
Yhteiskunnallisten kyselylomakkeiden avulla voidaan helposti saada aikaan korkean tason massatuotannosta tehtyyn tutkimukseen. Se toteutetaan useimmissa tapauksissa tilanteissa, joissa on välttämätöntä saada tietoja suuresta määrästä ihmisiä lyhyessä ajassa.
Erityisen eron tämän menetelmän ja muiden olemassa olevien välillä voidaan pitää nimettömänä. Anonyymi kuulustelu antaa paljon totuudenmukaisempia ja avoimia lausuntoja. Mutta tämäntyyppiseen kirjalliseen kyselyyn liittyvä mitali on myös käänteinen puoli, koska tietojen tarpeet eivät ole tarpeellisia, vastaajat antavat usein usein kiireisiä ja huonosti harkittuja vastauksia.