Vanha termi "aika-ongelmia" tuli shakista ja käytti aktiivisesti kiireisiä ihmisiä. Sen merkitys on yksinkertainen - tämä on ajan puute. Siten tämä määritelmä asettaa ihmiset aktivoitumiseen, kiihtyvyyteen ja lähestyväyn määräaikaan .
Aika vaivaa - mitä se on?
Osapuolten ottelussa tai shakissa tai muissa lautapeleissä on vain vähän aikaa ajatella heidän liikkua. Time zeitgeist - tämä on sama aikaväli, joka on jo konsolidoitu paitsi puoluekilpailuissa myös nykyajan ihmisen sanastossa. Monet tärkeät projektit, joiden valmistelu on ajallisesti rajoitettua, ovat omia aikapai- neita, joiden alkuvaiheessa työprosessi on maksimoitu.
Aika- ja aikapaine
Itse asiassa tilapäinen aika vaikeus on testi ihmisen voimaa. Hänen reaktio ja toimet tilanteessa, jossa ajatella jo on kerran sisäisen maailman indikaattoreita. Aikaa ja aikaa vaivaa rakastavat ihmisen luonteen seuraavia piirteitä :
- määritys;
- itseluottamusta
- optimismia;
- tehokkuutta.
Monet eivät tiedä, millainen aika on, ja he eivät edes huomaa, että hän on aktiivisesti läsnä kaikkien ihmisten elämässä. Tärkeän projektin loppu, testityön päätös ja testien kulku ovat kaikki tilanteita, joissa pienen jäljellä olevan ajan kuluttua sinun on tehtävä oikea päätös, vastattava kysymyksiin nopeasti ja epäröimättä. Tällaisissa tilanteissa ihmiset joko joutuvat tyrmistykseen tai tekevät oikean päätöksen.
Aika vaivaa - mitä tehdä?
Nykyaikaisen työn aikahäiriötilassa ei aina ole tehokasta. Useimmat työntekijät eivät voi tehdä tärkeitä päätöksiä ajallisesti rajoitetulla tavalla ja sallia yksinkertaiset virheet. Tällaisia toimia varten henkilöt, jotka ovat saaneet erityistä psykologista koulutusta ja jotka ovat moraalisesti valmiita kaikenlaisiin yllätyksiin, valitaan tällaisella suosikkihenkilöstöjohtajalla, jossa jatketaan esitystä "stressiresistenssinä". Pääsääntö tässä tilanteessa on rauhallisuus ja organisaatio, eikä missään tapauksessa paniikki ole sallittua.
Kuinka kaataa ajan paine - kaaoksen hallinnan tekniikka
Uskotaan, että liikunnanohjaaja "Tseitnot" vaikuttaa suuresti työntekijöiden työhön. Tietyllä toimeksiannolla on mahdollista saavuttaa korkein ammattitaito kaikilla aloilla, ja mikä tärkeintä, priorisoidaan nykyiset prioriteetit oikein:
- Ensimmäinen on toteuttaa keskeisiä tehtäviä, joiden ratkaisu johtaa loppuun.
- Tarvittavien resurssien asianmukainen kohdentaminen päätöksentekoon.
- Teosryhmä, jolla on yhteinen alku tai muut samankaltaisuudet.
- Tunnista päätavoitteet.
- Oikea ajan jakaminen kunkin työntekijän ja välitöntä valvojan välillä.
Harjoittele "Tseitnot" johtajalle
Ennen kuin otat uuden johtajan, sinun pitäisi käydä hänen kanssaan harjoituksen "Tseitnot" -johtajan kanssa. Se auttaa tunnistamaan piilotetut potentiaalit ja kyky työskennellä stressaavassa tilanteessa. Harjoitteluajoissa ilmenee vaikeuksia ja paljastavat piilotetut mahdollisuudet ja antavat tarkan kuvan tulevan johtajan kyvyistä.
Tässä artikkelissa näet ohjeet harjoitukselle "Aika-ongelmat" ja esimerkki ratkaisusta.
Kun harjoitus on suositeltavaa:
- Tutki resursseja kvalitatiivisesti kiinnittämällä huomiota pienten yritysten töiden kestoon.
- Testaa stressitesti ;
- Selvitä henkilön fyysisen kestävyyden taso jopa tietokoneella tai paperityöllä.
- Piirrä likimääräinen toimintasuunnitelma useille tapauksille.
- Kysy provokatiivisia kysymyksiä mistä tahansa aiheesta ja valitse ne, jotka voisivat nauraa eikä reagoida aggressiolla tai tyytymättömyydellä.
- Pyydä hakijaa arvioimaan haastattelijan työtä.