Nyky-yhteiskunnassa urakehitys liittyy itsenäistymiseen ja itsenäistymiseen. Käytännössä jokainen henkilö tarvitsee menestystä ja tunnustusta muun muassa. Ystävien tai sukulaisten menestyksellinen ura inspiroi sekä naisia että miehiä pyrkimään työnsä korkeaan tulokseen.
Ainoa uran käsite määrittelee ihmisen subjektiivisen mielipiteen omasta työtehtävistään ja keinoistaan sen kehittymiselle. Jokainen työntekijä tarvitsee liikkumista työalueellaan. Kun työntekijä on pitkä "viipyy" yhdessä paikassa, hänen työnsä tulokset heikkenevät.
Monien onnistuneiden ihmisten uran alku alkaa oppilaan penkillä. Nuoret luottavat luottavaisesti uraportaisiin ja lähtevät yksinkertaisimmasta ammatista. Tiede perusti uran päävaiheet keskimääräisen työntekijän elämään:
- Vaiheen valmistelu (18-22 vuotta). Tämän vaiheen aikana vastaanotetaan koulutusta ja erikoisuutta. Opiskelijat yrittävät jo tarjota itseään. Tänä aikana pääsääntöisesti ihmiset vaihtavat toimintaansa useita kertoja. 22-vuotiaana henkilö voi jo päättää ammuksesta. On urasuunnittelua.
- Vaiheen sopeutuminen (23 - 30 vuotta). Tälle kaudelle on tunnusomaista lisääntynyt kiinnostus työntekijään töihin, uusien taitojen ja tietämyksen hallitseminen, hänen paikkansa etsiminen tiimissä. Joissakin menestyneissä työntekijöissä tänä aikana alkaa pään uran alku.
- Stabilisaatio (30-40 vuotta). Tällä hetkellä työntekijällä on viimeinen tilaisuus todistaa olevansa lupaava työntekijä. Muussa tapauksessa se pysyy aina harmaana hiirenä. Ikääntyneiden henkilöiden ominaispiirteitä ovat suuri urakehitys. Lupaavat työntekijät avaavat ovet edetä ja kehittää uransa.
- Konsolidointi (40-50 vuotta). Mahdollisuudet liikkua uran ylitse ovat vähäisiä. Tällä ikällä kasvu ei ole niin helppoa, koska monet ammattilaiset kohtaavat keskiväkivallan kriisin. Mutta pääsääntöisesti tosi ammattilaiset tällä aikakaudella ovat menestyksekkäitä.
- Maturiteetti (50 - 60 vuotta). Tällä ikäryhmällä haluaminen ammatillisen uran kehittämiseksi on jo menetetty. Henkilö haluaa välittää kokemuksensa ja nuoruuden tuntemuksensa.
Naisen uralla nämä vaiheet voivat muuttua. Se liittyy perheeseen, äitiyslomaan, lasten koulutukseen, kotimaisiin huolenaiheisiin. Joillekin naisille kysymys
Harjoittelu osoittaa, etteivät kaikki ihmiset yleensä hoitaa johtotehtäviä. Tämä kysymys on yksilöllinen. Joillekin heidän "välttämättömyytensä" työryhmässä on tärkeä. Toiset pitävät samanlaista työtä koko elämän ajan. Joidenkin suurten yritysten henkilöstöhallinto on huomannut, että johtajan ura monille ihmisille on eräänlainen "katto". Tällaisilla työntekijöillä ei ole halua siirtyä pidemmälle uran portaita pitkin. Vaikka tämä edistäminen tapahtuu johtajan aloitteesta, silloin ei ole suurta menestystä.
Jos aiot miettiä, miten tehdä uraa, sitten ensin löytää työtä, että saat parhaan. Johto arvostaa aina tällaisia työntekijöitä. Tässä tapauksessa et vain nauti omasta tuloksestasi, vaan myös siirryt ylös uran tikapuista.