Työn hylkääminen, vaikka se tapahtuu omalla aloitteellasi, se on aina stressaavaa. On tarpeen saada aika sulkea nykyiset asiat, siirtää tehtävät, kiristää jäljet. Ja jälleen kerran tarkastelemaan työvoimakoodia ja työehtosopimusta erorahojen koon arvioimiseksi. Vaikka eläkkeelle jäävän erorahan määritelmä, samoin kuin itse maksu on kirjanpito, ei ole tarpeetonta muistuttaa oikeuksiasi.
Erääntymiskorvauksen määrä ja ehdot
Aluksi katsotaan, mitä irtisanomiskorvaus tarkoittaa periaatteessa. Työnantajan ja työntekijän välisen työsuhteen irtisanominen on eri syistä. Ja erokorvaus on Venäjän federaation työlain tai kollektiivisen sopimuksen perusteella määritelty rahasumma sekä muut työsopimusta tehdyt sopimukset. Samanaikaisesti erorahojen vähimmäismäärä määritellään työlaissa ja muissa säädöksissä, jotka sääntelevät tiettyä toiminta-aluetta. Jos sinulla on työehtosopimus, se ei voi määrittää määrää, joka on pienempi kuin lakisääteinen korko. Eräpalkkio maksetaan, kun työntekijä tulee työn viimeisenä päivänä, jota kutsutaan irtisanomispäiväksi.
On loogista, että erokorvaus riippuu työntekijän irtisanomisen syistä.
1. Kuukausittaisen keskipalkan määrä:
- yrityksen likvidointi tai työntekijöiden vähennys (81 artiklan 1 kohdan 2 alakohta). Jos yrityksesi, jonka kanssa työskentelet, oli selvitetty tai irtisanottu vähennyksen vuoksi, järjestön on maksettava korvaus keskimääräisen palkan määrästä. Lisäksi seuraavan kuukauden aikana (ja joskus - kolmasosassa, jos sinulla on asiakirjoja työvoimatoimistosta), saat myös käteismaksuja edellyttäen, että etsit uutta työpaikkaa (työaika). Tässä tapauksessa valtion laitosten työntekijä saa käteismaksuja kolmen kuukauden kuluessa (irtisanomiskorvausta ei lasketa). Tärkeä asia: jos olet lapsiluvalla lapselle, joka ei ole vielä 18 kuukauden ikäinen, tässä tapauksessa sinulla on myös oikeus maksuihin;
- jos työsopimus irtisanotaan siinä vahvistettujen sääntöjen rikkomisen vuoksi, mikä estää työntekijän mahdollisuuden jatkaa hänen työtehtäväänsä omalla vastuullaan.
2. Kahden viikon keskimääräinen palkka:
- armeijan työntekijän tai vaihtoehtopalvelun (83 artiklan 1 kohta) vaatimus;
- aikaisemmin palkatun työntekijän palauttaminen (83 artiklan 2 kohta);
- terveydentila, joka ei salli työntekijän selviytyä työstä (81 artiklan 3 kohdan a alakohta);
- yrityksen siirtämisestä johtuvien työmarkkinasuhteiden jatkamisen mahdottomuus (77 artiklan 9 kohta);
- irtisanominen kausityön aikana (s.296).
Kaikissa näissä tapauksissa työntekijällä on oikeus kahden viikon erorahaan.
Kuinka lasketaan keskimääräinen kuukausipalkka ja mikä on erorahaa?
Laskettaessa erorahaksi maksettavaa summaa on tarpeen lisätä kaikki rahat (mukaan lukien bonukset ja rahastot, jotka on saatu palautusmaksun seurauksena sekä palkat, jotka maksetaan käteisenä) ja jakaa kuukausien määrä. Tärkeää: erorahaa ei kanneta verotuksesta, mukaan lukien tuloverotus.
Erikseen on sanottava kertakorvaus, kun irrotetaan sotilasjoukot. Hyötykaksia maksetaan irtisanomisesta terveydentilasta tai palvelusajan ikärajan saavuttamisen yhteydessä. Sen koko riippuu sotilaspalvelun kokonaiskestosta:
- jopa 10 vuotta - rahamääräisen kunnossapidon palkkana viisi;
- 10-15 vuotta - kymmenen palkan määrää;
- 15: stä 20: een - viisitoista palkkaa;
- yli 20 - kaksikymmentä palkkaa.
Häikäilemättömissä yrityksissä sattuu usein, että johtaja pyytää kirjoittamaan oman vapaa tahtonsa, mutta jos juttusi syy on yksi edellä mainituista syistä, sinun pitäisi kieltäytyä hänen pyynnöstään. Peruuttaminen omasta puolesta vapauttaa yhtiöltä erorahaa. Etuuksia ei myöskään makseta niille, joita ei ole siirretty yhtiön henkilökunnalle tai jotka ovat ristiriidassa työlainsäädännön määräysten kanssa.