Työ alkaa aina etsimällä. Sanomalehdet, aikakauslehdet, Internet - löytää haluamasi avoin työpaikka, se olisi halu. Työtä oli ilo, ensinnäkin, sinun on ryhdyttävä siihen, mikä todella pitää ja hyödyttää henkilökohtaista kehitystä. Jos henkilö ei kehity työssä, vaan päinvastoin - heikentyy, on parempi korvata työ. Toiseksi, mikä tahansa työ olisi maksettava käytettyjen töiden mukaan. Älä anna itsesi "ratsastaa" ja osaa vaatia oikeuksiaan.
Kun työ löytyy ja kaikki sopii sinulle, on aika ajatella lomasi. Pakokaasu on vaarallinen ja et voi työskennellä ilman hengähdystauosta. Muussa tapauksessa työsi kiihdyttää pian hermoromahduksen. Tarkkaile työ- ja vapaa-ajan tasapainoa - se on tärkeä asia.
Mihin aikaan lomasta ja millaista lomaa on olemassa - tämä on se, mitä meidän on ymmärrettävä.
Työ ei ole susi tai lomalla
Voit luottaa ensimmäiseen lomaan kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen. Vuosittainen palkallinen loma on, millaista lomaa sinulla on oikeus, ja työnantajasi on velvollinen toimittamaan sinulle sen. Vuosiloman kesto on 28 kalenteripäivää, mutta lisäksi on tärkeää tietää, mitä lisäpäiviä voi olla lomassa. Jos yhtäkkiä sairastat lomasi aikana, tai lomapäivät (ei-työpäivät) laskevat lomakauden aikana, lomaa olisi jatkettava näiden päivien määrällä. Tietenkin, että sinulla on sairauslomake.
Monissa organisaatioissa vuosiloma jakautuu kahteen minipäivään, jotka kumpikin kestävät 14 päivää. Tämä on tarkoituksenmukaista ja erittäin kätevää, koska työn jättäminen niin kauan, käytännössä kuukausi, joissakin tapauksissa se on yksinkertaisesti mahdotonta. Tällöin lomapäivät jaetaan kahteen osaan.
Voit saada ansaittua lomaa, jos olet virallisesti palkattu ja pomo on merkittävä hänen tunnollisuutensa vuoksi. Jos et ole noudattanut viimeistä ehtoa, sinun täytyy "voittaa" lomasi, ottaa "turn" lomalla kollegoillesi tai odota lomaa pitkään. Voi olla niin, että työlainsäädäntö auttaa sinua.
Ja millainen loma on? ..
Loma voi olla erilainen. Esimerkiksi Ukrainassa on seuraavanlaisia lomia:
- perusvuosiloma (28 päivää tai 2-14 päivää);
- vuotuinen lisävapaa (esimerkiksi sellainen kuin lisäyöpyminen haitallisissa ja vaikeissa olosuhteissa työskentelyyn);
- ylimääräinen vapaa koulutus, luova loma;
- sosiaaliset vapaapäivät (äitiysloma, vanhempainloma);
- jättää ilman palkkaa. Tällaista lomaa ei makseta, eli se on loma omalla kustannuksellaan. Toinen sen erityispiirteistä on se, että työntekijä säilyttää työnsä tämän ajanjakson aikana, eikä sitä voi irtisanoa tai siirtää toiseen tehtävään.
Yleensä Venäjän alueella päävapaata vuosilomaa, vapaapäiviä ja sosiaaliturvamaksua lukuun ottamatta on myös lisäpalkkainen loma, esimerkiksi koulutus. Se toimitetaan koulun todistuspyynnön perusteella ja takaa korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen. Teoriassa tietenkin kuulostaa houkuttelevalta, mutta käytännössä se on vielä nähtävissä.
Loma, kuten yllä mainittiin, on erilainen. Se on erilainen paitsi sen kestoa, syitä ja muotoja, myös sen hyödyllisyyden kannalta.
Loma yksin hyödyttää henkilökohtaiseen elämään, emotionaaliseen väsymykseen ja väsymyksiin liittyvien ongelmien ratkaisemista periaatteessa. Tilanteen muuttaminen ei koskaan loukkaa. Viettää vapaapäiviä, joissa vain harvat ihmiset, ei ole kaupungin turhuutta, ja ajan tunne on kadonnut - tämä on ihana remedy masennukseen ja pernaan.
Romanttinen loma rakkaasi täydentää aistisi täydellisesti, antaa sinulle joko
Meluisa ja täynnä seikkailupäiviä ystävien kanssa - se on loistava vaihtoehto huoletonta aikaa ja rentoutumista varten. Tärkeintä on seurata valppautta ja olla varovainen, muuten on olemassa suuri mahdollisuus löytää seikkailuja väärässä paikassa ...
Hyvä mieli ja hyvä loma sinulle!