Menestyvä ja menestyvän yrityksen johtajuus ei ole niin helppoa. Loppujen lopuksi kaikki ihmiset, myös päämiehet, ovat hyvin erilaisia. Käytännöllisesti katsoen kaikessa kirjallisuudessa, joka on tarkoitettu menestyksekkäiden johtajien kouluttamiseen, erotetaan viisi päätyyppistä johtajaa, joista kukin yhdistää monia erilaisia ominaisuuksia. Asiantuntijoiden mukaan tietyn johtajan luonne ja käyttäytyminen aina vastaa tietyn tyyppistä persoonallisuuden johtajaa.
Päätyyppiset johtajat
Pääsääntöisesti niiden johtajat tai johtajat eivät ole työpäivänsä eniten positiivinen sankari. Siksi on tärkeää tietää, miten määrität johtajan persoonallisuuden tyypin, jotta voisit suojata itsesi hallintaan liittyvistä ristiriidoista ja muodostaa yhteyden työnantajaan.
- Kaikista nykyisistä, tunnetuin on ensimmäinen tyyppi - "karismaattinen johtaja" . Tämä johtaja pyrkii tuomaan yrityksen uuteen kehitystasoon ja tuomaan uusimmat teknologiat tuotantoon. Tällainen johtajan psykologinen tyyppi on tyypillistä itsevarmoille, vahvoille taustoille, jotka eivät siedä eivätkä tunnista vikoja. Karismaattinen johtaja kuulee aina työntekijän mielipiteen, mutta ei sitä, että hän on samaa mieltä hänen kanssaan.
- Toinen psykologinen johtaja on "diplomaatti" . Tämä on pätevä, hyväntahtoinen, rauhallinen, tasapainoinen pää, joka haluaa harjoittaa kollektiivista toimintaa. Tällaisessa ohjauksessa pyritään ylläpitämään ryhmätyötä.
- Kolmas johtajista on "humanistinen" . Tällainen johtaja tuntee syntyperäisen kollektiivin, ei työskentelyhenkilöstöä, vaan pikemminkin suurena ja ystävällisenä perheenä. Hänen on tärkeää ylläpitää ystävällistä ilmapiiriä joukkueessa. Siksi usein ei yksittäinen loma töissä voi tehdä ilman matkustamista luontoon tai yritykseen. Humanisti ei ole tyytyväinen sakkojen järjestelmään ja tiukkaan valvontaan, mutta tämä ei tarkoita sitä, että hän ei löydä oikeudenmukaisuutta järjestön rikkojille.
- Neljäs psykologinen johtaja on "demokraatti" . On tärkeää, että tämä johtaja luo luottamuksen henkilöstöön ja
jakaa hänen kanssaan vastuu yrityksen työstä ja menestyksestä. Noudata johtajan demokraattien kaikkia ohjeita ja yritä suorittaa työn mahdollisimman tarkasti ja pian, sitten teitä rohkaistaan tekemään työtä. - Viimeinen tärkeimmistä johtajista on "byrokraatti" . Tämä on tyypillinen pomo, jonka tilauksia ei käsitellä eikä toteuteta ilman heijastusta. Rakkaus sääntöihin, raportteihin, analyyseihin ja täsmällisiin tietoihin on yksi tärkeimmistä erottamiskykyisistä ominaisuuksista, ohjaaja-byrokratia. Jos pomo ajaa tämän tyyppistä johtajaa, varmista, että kaikki ylhäältä tulevat tilaukset ja vaatimukset ovat oikein toteutettuja eikä muuten. Kuitenkin, pidä korvat avoimena, kollektiivisen byrokraattisen uteliaisuuden ja keskustelujen takana selkäsi takana - yhteinen asia, koska jokainen haluaa ottaa "kruununpaikkansa" yrityksessä.