Ajoittain tapahtuu, että meillä on ylivoimainen halu vaihtaa työpaikkoja. Ja miten tehdä se oikein, emme tiedä. Ei, ongelman tekninen osa ei herättänyt kysymyksiä - hakee irtisanomista ja alkaa etsiä uutta työpaikkaa. Mutta onko se kannattaa vaihtaa työpaikkoja, iso kysymys. Voivatko syyt hakua varten olla uusia eikä huomion arvoisia?
Miten päättää muuttaa työpaikkoja?
On olemassa tapauksia, joissa epäilemme, onko kannattaa vaihtaa työpaikkoja, sillä kaikki ei ole niin paha - palkkaa ei viivytetä, kollektiivi ei ole huono, ja talosta ei ole kaukana. Samalla on syytä muuttaa työpaikkoja, mutta kuinka tärkeitä ovat ne? Voit vastata tähän kysymykseen kahdella tavalla: yritä ymmärtää itsesi tai kuunnella psykologien suosituksia. Ensimmäisessä tapauksessa on tarpeen laatia luettelo työpaikoista ja haitoista. Jos on enemmän etuja, kannattaa jäädä - ei ole vielä tiedossa, mitä tapahtuu uudessa paikassa. Mutta jos se on suurempi kuin haittojen määrä, on aika etsiä uutta asemaa. Tämä menetelmä ei auttanut, ja kysymys siitä, onko työtä tarpeen muuttaa, on edelleen merkityksellinen? Katso sitten syyt, jotka pidetään riittävinä löytää uusi työpaikka psykologeille.
- Riittämättömät palkkamäärät - tuskin riittää pitämään kuun loppuun asti. Samalla sinulla ei ole suuria pyyntöjä eikä ole tottunut elämään "laajalla pohjalla".
- Yli kaksi vuotta ei ole tapahtunut muutoksia - ei toimistossa eikä tehtäviin eikä palkkoihin. Toisin sanoen työnantaja ei pyri kannustamaan työntekijöitä, eikä heitä arvosteta.
- Et näe kehitysnäkymiäsi ammattimaisesti tässä työssä.
- Istut sairauslomalla yli kuukaudessa vuodessa. Ja et ole sinä lapsen sairauden takia, vaan oman sairauden takia. On olemassa mahdollisuus, että tämä on kehosi psykosomaattinen reaktio, joka tekee mielettömän työn.
- Sinä et pidä työtä rehellisesti, et ole innokas täyttämään tehtävänne. Ja te olisitte onnellisia tekemässä jotain muuta, jos et pelkää epäonnistumista.
- On vaikeaa nimittää saavutuksiasi, et näe yhteyttä tehtäviesi ja yrityksen vaurauden välillä. Kyllä, oikeastaan, et anna valehdelle jälkimmäistä, ellei vain palkkaa pidä kiinni.
- Olet tyytyväinen ystävälliseen tiimiisi / vapaaseen Internet-yritystoimintaan (alleviivaus), et näe mitään hyvää työstänne.
- Et ole koskaan saanut työvoimatoimistojen ehdotuksia, päänvahvikkeet eivät ole kutsuja, et ole arvokas työntekijä.
Kuinka vaihtaa työtä?
Jos päätät, että työn muutos on tarpeen sinulle, tässä on muutamia suosituksia siitä, miten se tehdään paremmin.
- Älä tee päätöstä jättää tunteet. Jälkeen toisen viranomaisen huomautuksen, sinun ei pitäisi välittömästi laittaa pöydälle eroa koskeva ilmoitus. Rauhoittaa ja miettiä, milloin se tehdään - sinulla voi olla käyttämättömiä lomat, viimeinen laina-maksu kuukausi jne.
- Älä yritä mennä epäselvyyteen, etsiä uutta työtä, käydä läpi haastatteluja ja sitten vain lähteä.
- Jos päätät muuttaa ammattikenttää, kokeile itseäsi alueella, jossa tunnet mahdollisuuden toteuttaa itsesi. Eikä ajattele, että sinun on aloitettava korkeakoulutuksella uudessa erikoisalassa. On parempi yrittää saada työkokemusta, ohjata harjoittelua alan asiantuntijan kanssa.
Kuinka usein voin vaihtaa työpaikkoja?
On vaikea sanoa, kuinka usein on tarpeen muuttaa työtä, ei ole tarkkaa aikataulua. Tehdä tämä on sen arvoista, kun olet pettynyt edelliseen paikkaan, sinusta tuntuu, että kehitysnäkymiä ei ole. Mutta varokaa tekemästä tätä liian usein - työnantajat kohtelevat näitä "hyppääjiä" hyvin varovasti. Epäilys johtuu työntekijöistä, jotka ovat työskennelleet yhden vuoden ajan yhtiössä ja päättäneet muuttaa sitä. Ja ihmisillä, joilla on useita kuukausia työkokemusta eri yrityksissä, ei ole minkäänlaista luottamusta. Vakavat yritykset odottavat olemaan palkkaamatta tällaista työntekijää. Useimmiten rekrytoijia pidetään normaalina termina, jonka kautta henkilö päätti muuttaa työpaikkoja, vähintään 2 vuotta.